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武漢企業(yè)法律服務資訊，招聘設置身高限制構(gòu)成就業(yè)歧視嗎？​ 【案情】 2013年11月，寧某看到某公司在網(wǎng)上發(fā)布的公開招聘公告后報名參加招考。某公司在招聘條件中添加了一項個性化條件，要求女性報考人員的身高不低于157厘米。 寧某在進行資格初審時填報身高為160厘米，并參加筆試、面試均取得第一名。 在雙方正式簽訂勞動合同之前，因競爭者舉報寧某實際身高未達到設定的條件，某公司將擬聘考生集合到單位辦公室組織重測，寧某此次身高測量結(jié)果僅為155厘米。 某公司于201

武漢招聘會資訊，有能力的人，到哪都一樣”，是職場上最大的謊言… 1.兩個月前，朋友阿耀跟我說，他辭職了。 聽到后，我真的很驚訝，因為阿耀所在的公司是一家上市公司，月工資三萬，他也才進入這家公司兩年，他也常常跟我說，在這家公司能學到很多東西。

根據(jù)武漢市漢陽區(qū)結(jié)核病防治所的工作實際，經(jīng)區(qū)民政局黨組同意，委托湖北騰飛人才股份有限公司面向社會公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關事項公告如下： 一、招聘崗位、人數(shù)及工作內(nèi)容 ...

武漢招聘會資訊，2019年，你將會是職場哪類人？ 風向觀測派 “去年招來的應屆生萱萱，比當年在職場初出茅廬的我們有眼色得多，知道我司事業(yè)部2組今年業(yè)績出色，深受同事們追捧，她也不甘錯失良機。年底聚餐，萱萱一個不吃辣的南方姑娘硬生生依著2組人的口味點了一堆川菜。不僅如此，年底組內(nèi)的招標他更是主動擔下了那些棘手的任務，堪稱‘示好第一人’?！? 風向觀測派的職場人，他們對職場環(huán)境，有著天生的敏感觸覺和精準洞察。哪位同事是自己的利好合作伙伴，哪位領導是現(xiàn)階段的公司紅人，哪位同事是自己的有力競爭者等

2月12日，騰飛人才市場人頭攢動，熱鬧非凡，這似乎與年前的冷清形成了鮮明的對比，這到底是為什么呢？就讓小飛帶你一探究竟吧。 春風行動嶄頭角 ???求職人員露鋒芒 ...

武漢招聘會資訊，好口才擁有好人緣，職場必備！ 一、不要在辦公室里當眾炫耀自己 驕傲使人落后，謙虛使人進步。再有能耐，在職場生涯中也應該小心謹慎，強中自有強中手。何況別人在一邊恭喜你的同時，一邊也在嫉恨你呢！ 二、保持安全距離 人與人之間應該有個安全距離，大概是在1米左右。除非是你特別親近的人，否則無論是說話還是其他的交往，逾越了這個距離，都會讓人產(chǎn)生不安全的感覺。

武漢招聘會資訊，職場人不得不知的職場生存法則。 1、要有明確的目標： 定好位、入對行、跟對人！ 1）目標是讓員工能夠出類拔萃的前提 2）要讓目標可以看見 3）把精力只放在一個目標上 4）及時調(diào)整不正確的目標 5）確定目標從選擇職業(yè)開始

武漢招聘會資訊，職場上，真正拉開人和人差距的，就在這三點，很精辟。 沒有背景，拼不了爹，更沒有拆遷房的我們，想在職場中站穩(wěn)腳跟，混出點成績來，就必須學會一些過硬的本領。

武漢招聘會資訊，把“職業(yè)規(guī)劃”當作一項重要工作。 導語： 從現(xiàn)在開始，把職業(yè)規(guī)劃當作你最重要的工作，用心好好規(guī)劃，你的人生不會錯過精彩。 把自己當作公司一樣進行職業(yè)規(guī)劃 有關計劃性的工作，相信大家不會陌生，特別是主管、銷售員，或多或少都參與過，但是，鮮有人為自己做一下職業(yè)生涯的規(guī)劃。很多人紛紛反映：“制訂銷售計劃是我的工作，我沒有時間想自己的問題?！钡拇_如此，公司聘請我，給我支付報酬，我付出自己的勞動，一宗簡單而且合理的交易。但是你可能從來沒有想過，你自己其實就是一個公司，你同樣需

武漢招聘會資訊，職場兩大禁忌，千萬要戒掉！ 傲，敗亡之道。多言，貽害無窮。 咸豐八年，曾國藩給國荃的信中說： 古來言兇德致敗者約兩端：曰長傲，曰多言。丹朱之不肖，曰傲曰囂訟，即多言也。歷觀名公巨卿，多以此二端敗家喪生。 曾國藩在這里指出了普通人的兩大兇德和弱點：傲慢和話多。 某種程度上說，年輕的曾國藩犯過傲慢和多言的錯誤，但他都能在事后認真反省、改正，最終成就了自己的人格，所以曾國藩說的“兇德致敗者”是他從人生經(jīng)驗中總結(jié)出來的寶貴訓誡。