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武漢招聘會資訊,職場上,真正拉開人和人差距的,就在這三點,很精辟。
來源:騰飛人才網(wǎng) | 發(fā)布時間:2019-01-22 16:53:47 | 閱讀量:614

武漢招聘會資訊,職場上,真正拉開人和人差距的,就在這三點,很精辟。 ?

沒有背景,拼不了爹,更沒有拆遷房的我們,想在職場中站穩(wěn)腳跟,混出點成績來,就必須學會一些過硬的本領(lǐng)。

個人能力、人際關(guān)系缺一不可,為什么混到三十多,有的人月薪1萬,有些人卻有十倍之多。其實有結(jié)果必有原因,普通人和那種職場大牛的區(qū)別,主要有這三點:

1.是接受挑戰(zhàn)還是止步當前普通人往往喜歡待在自己的舒適區(qū),覺得一旦越出這個舒適區(qū)就會重新投入競爭之中,久而久之自己非常害怕這種競爭的壓力。

但是你得想到一點,不論去爭不爭,職場的爭奪你都從未遠離。

而那些現(xiàn)在月薪10萬多的人,哪一個不是從做別人不想做的事、一步一步接受挑戰(zhàn)過來的呢。所以這樣看來,接受挑戰(zhàn)就是職場成長的必經(jīng)之路。職場人永遠不要以為做多了就吃虧了,當然你也可以不做,那么看到別人升職加薪的時候就不要背地里嫉妒,天天感嘆自己能力出眾 ?

卻不被賞識的人,一定得從自己身上找找原因。

不要因為你是什么人就去做什么事,而是因為你做了什么事而成了什么人!

2.自己挑選的對手 ?

能力越強的人,越喜歡找比自己強的人切磋,這樣可以找到差距從而彌補自己的些許不足;而普通人卻喜歡與不如自己的人一起玩,這樣來滿足自己的優(yōu)越感。在與很多年薪百萬的職場大牛聊天的時候,我都會問他們的成功學。而得到的答案都是非常一致的,他們非常喜歡找身邊的高手,觀察、模仿、超越。他們往往也會有個非常牛的老大帶路,年輕的時候在他們手下學習,如果沒有遇到這樣牛的老大,他們也會尋找自己領(lǐng)域里面的高手拜師學習。那些身邊沒有高手,就覺得自己已經(jīng)是高手;身邊有高手,但是往往會避開這些高手;享受繁多的工作讓自己沒有時間去和高手找差距的這三類人,往往工作十年,月薪是別人的十年前的工資,自己還感覺不錯。

3.是否在機械重復(fù) ?

厲害的人都會從每天循環(huán)往復(fù)的工作里總結(jié)出規(guī)律尋找突破,普通人卻喜歡重復(fù)完成熟悉的事情,享受一份熟練。一年的經(jīng)驗反復(fù)十年,這不叫十年工作經(jīng)驗,一個人到一個崗位之后,要用最快的時間把崗位的能力要求抽象出來然后找出關(guān)鍵,用最快的時間達到崗位要求并且超越,然后尋找下個職位,螺旋式成長。

你有主動找攻略的心,說明你已經(jīng)比別人有提升的意識了,以上提到的這三點,其實對于個人能力的提升來說,是缺一不可的。我們沒有談及到 ?

行業(yè)、平臺、行動力,僅僅從個人思維來說。當你有了這樣的思維,然后在職場打拼,把這些經(jīng)驗吃透,慢慢揣測文章里面自己可以做到的,希望你會有不菲的收獲。 ?

騰飛人才是一家集現(xiàn)場武漢招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時勞務(wù)、培訓(xùn)中心、人才獵頭、法律咨詢、物業(yè)服務(wù)、社保代繳等多種服務(wù)為一體的專業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過十余年的發(fā)展,公司現(xiàn)有員工20000余人,管理人員近三百人,其中,中、高級人力資源師達80%以上。

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