武漢招聘會資訊，高情商的職場人，必備這3種“老板思維”。
來源：騰飛人才網
2019-03-11 15:36
武漢招聘會資訊，高情商的職場人，必備這3種“老板思維”。
什么是“老板思維”呢？其實，老板思維并不是對你賺錢能力的要求，而是在個人成長上和對自己未來的生存方式上變得更加成熟，更加主觀。這更多的是一種對事物的洞察能力，無論在何種情況之下，你都能看清局勢，靈活應變，立于不敗之地，讓自己的人生變得有意義一點。
武漢經濟技術開發(fā)區(qū)公開招聘群團社會工作者公告
來源：騰飛人才網
2019-03-11 14:14
根據群團工作實際,經區(qū)人力資源局批準，街工委、辦事處同意，委托湖北騰飛人才股份有限公司面向社會公開招聘群團社會工作者?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
?一、招聘崗位、人數(shù)及工作內容
...
武漢招聘會資訊，遠離這3種職場“垃圾人”。
來源：騰飛人才網
2019-03-08 10:39
武漢招聘會資訊，遠離這3種職場“垃圾人”。
01.有一天在公交車上，無疑中聽到一個姑娘打電話，聊的是自己想辭職的事，有點好奇，就豎起耳朵仔細聽了聽，大意是在公司遇到了極品同事，實在忍無可忍，所以決定要辭職。
這個極品同事是個戲精，每天在領導面前假裝勤奮，下班不回家，逼得同事們都不敢走，老板倒是欣慰，結果搞得士氣低落，關系尷尬，這樣的人絕對是資深坑隊友。
這些年，辭職是個熱門詞，豬隊友更是辭職的前三大理由之一。馬云曾經說，員工離職的原因林林總總，有兩點最真實：錢，沒
武漢招聘會資訊，HR眼中員工的離職信號，對照入座。
來源：騰飛人才網
2019-03-07 11:42
武漢招聘會資訊，HR眼中員工的離職信號，對照入座。
1、工作日頻繁請短假。
我相信這是絕大多數(shù)員工離職前都有的跡象。然而最近作為同樣是HR的我來說，卻發(fā)現(xiàn)另一種現(xiàn)象，由于市場經濟下行，員工對于個人離職變得越來越謹慎并不希望被外界所知道，所以他們在和我們HR溝通的時候往往是希望下班后或者周末面試。這也是我最近很苦惱的一件事，因為大多數(shù)面試都依候選人安排在了非工作時間，占用了自己大量的休息時間。做HR也不容易啊。
中共武漢經濟技術開發(fā)區(qū)工委（漢南區(qū)委）政法委員會網格員公示
來源：騰飛人才網
2019-03-06 20:07
...
武漢招聘會資訊，職場教學：職場新人如何避免被欺負。
來源：騰飛人才網
2019-03-06 14:02
武漢招聘會資訊，職場教學：職場新人如何避免被欺負。
最近聽朋友小Z說，她本科畢業(yè)后去銀行工作，懷揣著滿滿的雄心大志與意氣風發(fā)踏上了職場嶄新之路。卻發(fā)現(xiàn)自己遇上老員工后，無奈被各種欺負、被使喚、被排擠、被搶功勞、對接事情不情愿，真是委屈的要死！不結束這種狀態(tài)遲早要被逼瘋，但她身心疲憊又怕得罪同事就不知所措。
武漢招聘會資訊，職場上，“聽話”是最低效的努力。
來源：騰飛人才網
2019-03-05 10:28
武漢招聘會資訊，職場上，“聽話”是最低效的努力。
為什么老板都喜歡聽話的人？
因為聽話的人好“馴服”。
倘若一件事情交給你，讓你往東你往西，讓你站著你坐著，類似這樣的“刺兒頭”，想必沒有一個領導喜歡。
可惜，時代變了，“聽話的人”在多數(shù)公司都超負荷了。
就連始終堅持“新人一定要聽話”的馬云，都早已改口聲稱，“阿里不需要聽話的人！”
不是說聽話的孩子有糖吃嗎？怎么放到現(xiàn)在又不對了呢？
問題就在于，大多數(shù)人所理解的“聽話”，其實是一種最沒效率的勤奮。
武漢招聘會資訊，有哪些同事都怕你知道的職場潛規(guī)則？
來源：騰飛人才網
2019-03-04 14:57
武漢招聘會資訊，有哪些同事都怕你知道的職場潛規(guī)則？
及時溝通、反饋進度
在職場里，最怕的就是你把自己當成一個牢籠，卻把老板擋在了外面。
里面的人做得如何，外人不清楚。外面的人想要做什么，里面人也不了解。
很多剛入職場的年輕人，對領導都有著天生的恐懼感，不愿意相處，最害怕開會，平時更是能避免就避免，更別提主動和老板分享你的工作進度。
但越是逃避，結果就越是會讓你感到恐懼。
武漢經濟技術開發(fā)區(qū)（漢南區(qū)）民政局公開招聘 民政管理綜合崗公告
來源：騰飛人才網
2019-03-04 09:10
根據武漢經濟技術開發(fā)區(qū)（漢南區(qū)）民政局工作實際，經區(qū)民政局黨組同意，委托湖北騰飛人才股份有限公司面向社會公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘崗位、人數(shù)及工作內容
...
中共武漢經濟技術開發(fā)區(qū)工委（漢南區(qū)委）政法委員會網格員入圍面試名單公告
來源：騰飛人才網
2019-03-02 18:38
...
