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武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（漢南區(qū)）民政局公開招聘
民政管理綜合崗公告
根據(jù)武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（漢南區(qū)）民政局工作實(shí)際，經(jīng)區(qū)民政局黨組同意，委托湖北騰飛人才股份有限公司面向社會(huì)公開招聘工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位、人數(shù)及工作內(nèi)容
1、本次招聘民政管理綜合崗，共4名。
2、主要工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)區(qū)級(jí)民政管理服務(wù)相關(guān)工作。
二、招聘條件
1、持有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具備相關(guān)工作實(shí)踐經(jīng)歷或有民政業(yè)務(wù)相關(guān)證件者優(yōu)先；
5、身體健康;
6、擬聘崗位所需要的其它條件；
7、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷；
8、專業(yè)：不限；
? 9、年齡在40周歲以下(1979年5月1日以后出生);有專業(yè)證書的可放寬至45周歲以下(1974年5月1日以后出生)。
有以下情形的，不得應(yīng)聘：
1、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分正在處分（罰）期的和受過行政處罰的；
2、正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計(jì)的；
3、曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的人員；
4、未能與原單位解除勞動(dòng)（聘用）合同的；
5、按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
三、招聘方式和程序
招聘工作由“武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（漢南區(qū)）民政局”委托湖北騰飛人才股份有限公司組織進(jìn)行，具體程序如下：
發(fā)布招聘公告。在湖北騰飛人才股份有限公司網(wǎng)站（http://m.vaayahotels.com）上對(duì)外發(fā)布招聘公告。
（一）、受理報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2019年 4 月 22 日上午8:30—2019年 5 月5日下午16:30時(shí)
2、咨詢電話：17786361049
3、報(bào)名方式：武漢騰飛人才股份有限公司官網(wǎng)（http://m.vaayahotels.com/）進(jìn)行報(bào)名(報(bào)名費(fèi)50元）
4、資格審查。騰飛公司對(duì)應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名資格審查，審查合格者系統(tǒng)予以通過審核。
5、招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例，原則上不低于1:2比例。
（二）筆試
?1、筆試時(shí)間為 2019年 5 月 8? 日上午9：00—11：00，具體考試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證標(biāo)明的地址為準(zhǔn)。筆試不準(zhǔn)帶入考試用書。考試開始前15分鐘考生憑準(zhǔn)考證和身份證進(jìn)入考場(chǎng)，考試開始30分鐘后，考生停止進(jìn)入考場(chǎng)。開考30分鐘后考生方可交卷離開考場(chǎng)。
2、?湖北騰飛人才股份有限公司根據(jù)筆試成績(jī)，按照實(shí)際招聘崗位總數(shù)的2倍確定面試入圍人選。入圍面試人選名單及面試時(shí)間在湖北騰飛人才股份有限公司網(wǎng)站（m.vaayahotels.com）上公布。
3、筆試時(shí)間為120分鐘，滿分為100分。
（三）面試
1、 成績(jī)公布后，筆試成績(jī)根據(jù)應(yīng)聘人員的分?jǐn)?shù)高低依次排名，按照招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)最高不超過1:2的比例，依次確定面試人員。
2、面試時(shí)間為2019年5月13日上午9：00，具體考試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證標(biāo)明的地址為準(zhǔn)。
3、參加面試人員需在規(guī)定的時(shí)間，攜帶身份證和準(zhǔn)考證到指定地點(diǎn)參加面試，超過規(guī)定時(shí)間未到的視作自動(dòng)放棄。
4、采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)，綜合素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力、分析問題能力、實(shí)踐能力、心理素質(zhì)等。
5、面試評(píng)分：面試考官由相關(guān)人員組成;實(shí)行3人考官組的，取3名考官的平均分。如有需回避的情形，應(yīng)主動(dòng)回避。
6、面試考場(chǎng)按有關(guān)規(guī)范設(shè)置，考場(chǎng)與候考室、候分室隔離，已考人員與候考人員隔離。
（四）體檢和考察
1、面試結(jié)束后，根據(jù)實(shí)際招聘崗位人數(shù)與應(yīng)聘人員1:1的比例，按照綜合成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入體檢和考察的人選。
2、綜合成績(jī)采用百分制，筆試總成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%(筆試成績(jī)和面試成績(jī)均按百分制折算)。
3、體檢工作由騰飛公司組織實(shí)施，考察工作由政法委負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
4、在湖北騰飛人才股份有限公司網(wǎng)站（m.vaayahotels.com）上公布體檢和考察人員名單。
5、如遇體檢和考察不合格，或本人自動(dòng)放棄應(yīng)聘的，按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)體檢和考察人選。
?（五）公示
經(jīng)體檢和考察合格，確定擬錄用人員名單，并在湖北騰飛人才股份有限公司網(wǎng)站（m.vaayahotels.com）上公示7天。
（六）辦理聘用手續(xù)
1、擬錄用人員應(yīng)當(dāng)提供依法終止或者解除與原單位的勞動(dòng)合同證明書。
2、湖北騰飛人才股份有限公司按照有關(guān)規(guī)定為聘用人員辦理聘用手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，其工資福利待遇按“武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（漢南區(qū)）民政局”相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
3、新聘人員試用期2個(gè)月，包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)不合格的，可依法解除勞動(dòng)合同。
（七）紀(jì)律要求
?招聘工作接受社會(huì)監(jiān)督，招聘程序不規(guī)范、影響公正的，視為無效。應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，取消其考試及聘用資格；招聘組織實(shí)施過程中工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，依照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。
????????????湖北騰飛人才股份有限公司
????????????2019年 4 月 22日
