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武漢人才獵頭資訊，職場半年，我犯過的錯。 ?
很多人從大學畢業(yè)之后，開始在社會上拼搏時就會遇到一個問題：找到工作之后，發(fā)現自己不會工作。從校園到社會，中間好像有一道非常大的坎，我們怎么也跨不過去。甚至有些工作很多年的人，也過不去。 ?
那這道坎是什么？是協作。 ?
半年前我還在是一名普通本科應屆生，那時候每天的日子要過的有多瀟灑就有多瀟灑。昨晚視頻看多了，今早爬不起來，那就不去上課。這節(jié)課老師布置了很多作業(yè)，在要上交的最后一小時，找宿舍學霸抄就完事。每天想著最多的等等吃什么，晚上玩什么，周末約哪個妹子。無憂無慮，天天都在度假。 ?
在學校雖然說我們主要的任務就是學習，而學習是一個把知識裝進自己腦袋的過程，主要靠自己。況且到了大學很多人，玩的天性被徹底釋放，腦子里就沒有學習這個詞，每天就玩。而玩也是已個體為出發(fā)點，約不到朋友一起玩，那我就自己玩游戲，自己耍手機，自己玩自己。協作就沒有那么重要。 ?
而且學校里一般不會教大家如何協作。但在工作環(huán)境中，協作就變得異常重要。比如像我是一名爬蟲師，我不單單是要把爬蟲程序寫好，還要和后臺的哥們定好數據格式，和算法組討論好接口，寫代碼只是工作中的一部分，更多的時間是與各組的同事進行溝通。 ?
在我工作的這半年里，我也犯過很多錯誤。 ?
1不靠譜 ?
很多人對于「靠譜」的理解是：把事情做好，老板要滿意。但像我這樣才出社會，各方面能力和認知都還非常差的時候，對于一個需求，我是做不到讓老板滿意的程度。在工作中的靠譜，我們應該理解成：“凡事有交代，件件有著落，事事有回音。” ?
怎么理解這句話？ ?
比如說我在最開始接觸公司項目的時候，老板就給了我一個任務，由于網站改版了，叫我把這個網站的解析函數寫好，然后再給一個預計完成時間。我那時候能力還非常弱，做事并不是很快，到了預定的時間我還是沒有完成。那時候老板也忙，沒有空管我們這組。我也沒有及時跟老板匯報當前的進展，這就是不靠譜的行為。 ?
靠譜不需要你有多大的能力，但是要能讓你的協作伙伴，知道你的能力邊界和行動進度，這才是叫靠譜。做到這一點，你才是一個合格的職場人。 ?
而我在最開始工作的時候，完全就不是一個靠譜的人。后來我逐漸意識到這點，我現在每做完一件事或者發(fā)現某個程序問題，就會第一時間跟上級匯報，即使這個問題有可能是由于自己過錯而導致的。 ?
2不適應新的環(huán)境 ?
很多人習慣了大學里舒適的生活，想做什么就做什么，一點顧慮都沒有。這個同學看不慣，大不了我不和他說話就是了。但在實際的工作中，協作的對象不僅僅是同事，還有供應商、資源方、用戶、技術、媒體、政府等等。這些因素和你大學里的同學就不一樣了，具有非常大的不確定性。 ?
你不可能也不能夠再像大學里一樣，對于自己感到不適的事物，選擇避而遠之就是了。在工作中你有可能遇到技術突然奔潰、代碼全部沒掉、被憤怒的客戶投訴、被老板破口大罵等等。面對這些情況，你能從容應對嗎？ ?
如果你現在還是一名大學生，如果你現在還是每天只懂吃喝玩樂，如果你現在每天還是過著舒適的生活。那你就需要認真的思考下，你有能力面對各種突發(fā)情況嗎？ ?
比如你是一個客服，用戶打電話暴怒地罵你，你得能知道，這不是罵你的個人角色，而是在指責你公司的服務或者是產品。所以你就用你的職業(yè)角色平和應對，而不是用個人角色覺得對方怎么素質這么差，干脆跟他對罵。做到職業(yè)化，實際上，你就把自己的“價值輸出”穩(wěn)定下來了。 ?
如果對于上所的情況，你都能從容應對，恭喜你，你具備了適應性，你擁有了自己的職業(yè)化能力，能把自己的職業(yè)角色和個人角色區(qū)別開來。能夠以不變應萬變，盡人事，聽天命。 ?
大家一直說，你只有有能力，不愁沒有工作。但具體是指哪些能力？ ?
1靠譜的能力 ?
2職業(yè)化的能力 ?
3讓合作者放心的能力 ?
4組織戰(zhàn)役的能力 ?
5著眼未來協同資源的能力 ?
6吸引合作的能力 ?
今天的文章所說的兩點問題可以歸納為：靠譜的能力和職業(yè)化的能力。我自身也還在不斷的修行中，對于后面四點能力，暫時無法觸及。等那天我能力又提升一個等級，我再來和大家好好講講。 ?
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