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武漢人力資源公司資訊,這20條職場(chǎng)常識(shí),你越早明白越好!
來源:騰飛人才網(wǎng) | 發(fā)布時(shí)間:2019-02-21 14:23:44 | 閱讀量:347

武漢人力資源公司資訊,這20條職場(chǎng)常識(shí),你越早明白越好! ?

1.每天24小時(shí),多半時(shí)間都跟工作有關(guān)如果不能以一個(gè)好的心態(tài)面對(duì)工作,生活必將是一場(chǎng)折磨。 ?

2.公司的資源,永遠(yuǎn)都是有限的。要敢于向公司索取資源,要學(xué)會(huì)爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持。別只想做老好人,要想著做成事。 ?

3.不僅要干得好,也要讓別人知道你干得好。主動(dòng)且恰當(dāng)?shù)卣故咀约旱墓ぷ鞒晒皇亲餍?,而是一?xiàng)重要能力。 ?

4.職業(yè)發(fā)展,不要只追求縱向升級(jí),也要學(xué)會(huì)橫向拓展。即使你的職位和級(jí)別沒變,也可以通過橫向拓展來讓自己增值,積極爭(zhēng)取新的任務(wù)、挑戰(zhàn)、目標(biāo)、環(huán)境,讓自己獲得新的經(jīng)驗(yàn)。 ?

5.每個(gè)公司都有一堆小事、瑣事,這些總得有人干,如果你長(zhǎng)期滿足于做這些,你可能就會(huì)一直做這些。主動(dòng)地、不斷地去為自己爭(zhēng)取更重要的事情做。 ?

6.沒有穩(wěn)定的工作,只有穩(wěn)定的能力增長(zhǎng)。 ?

7.學(xué)會(huì)服從和執(zhí)行。很多時(shí)候,不是領(lǐng)導(dǎo)想不到你能想到的點(diǎn)子,而是很多時(shí)候點(diǎn)子真的沒那么值錢,你要明白「想做」、「能做」、「可以做」這三者的不同。 ?

8.你討厭的辦公室政治,也有其合理性。公司的管理職位,永遠(yuǎn)都是稀缺資源,那那些能在復(fù)雜的辦公室政治中勝出的人,也證明了其在壓力下的生存能力和協(xié)調(diào)能力。 ?

9.有功,就要學(xué)會(huì)邀功。辛辛苦苦工作了一年,結(jié)果年終匯報(bào)你草草了事,其實(shí)是在坑自己。不要以為你做的,老板都看在眼里,老板可沒那么閑,尤其是在大公司。 ?

10.請(qǐng)用實(shí)際行動(dòng)和工作結(jié)果來贏得同事信任,忌夸夸其談。 ?

11.沒有企圖心的人,不會(huì)有很大的上升空間。但切忌把企圖心寫在臉上、掛在嘴上。 ?

12.在公司里,再自私自利的目的,你也要學(xué)會(huì)用高大上的套話包裝下,別管大家信不信,別把愚蠢當(dāng)真誠。 ?

13.做得好,不一定被提拔。要要學(xué)會(huì)主動(dòng)展示自己,先要讓自己被看見,然后才能被認(rèn)可,不能坐等機(jī)會(huì),要主動(dòng)爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。 ?

14.進(jìn)入一個(gè)團(tuán)隊(duì),別人沒有義務(wù)融入你的體系,但你有義務(wù)主動(dòng)了解同事、融入團(tuán)隊(duì)。越快融入團(tuán)隊(duì),對(duì)你開展工作越有利,前三個(gè)月是關(guān)鍵。 ?

15.不管你在哪家公司,最好要知道,誰決定你的去留,誰誰決定你的薪水,誰給你做績(jī)效考核。 ?

16.要在一切你覺得可能出問題的時(shí)候保留證據(jù),太重要了。 ?

17.多跟同事一起吃飯,多參加集體活動(dòng)。 ?

18.要分得清同事關(guān)系和私人關(guān)系可能你跟一些同事私下交好,但不要在辦公室過分展示這種私人關(guān)系

19.不要跟同事借錢。 ?

20.郵件按發(fā)送鍵前,檢查三遍。包括把附件再打開看一遍,看看內(nèi)容,看看收件人和你寫的問好名稱是不是一致。

騰飛人才是一家集現(xiàn)場(chǎng)武漢招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時(shí)勞務(wù)、培訓(xùn)中心、人才獵頭、法律咨詢、物業(yè)服務(wù)、社保代繳等多種服務(wù)為一體的專業(yè)性綜合人力資源公司。經(jīng)過十余年的發(fā)展,公司現(xiàn)有員工20000余人,管理人員近三百人,其中, 中、高級(jí)人力資源師達(dá)80%以上。

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