人力資源公司資訊,在職場上,如何與領(lǐng)導(dǎo)說話? ?
學(xué)會與領(lǐng)導(dǎo)溝通不僅能贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任,獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識,更為你的職場發(fā)展鋪好了上升的道路,如果你是領(lǐng)導(dǎo),你也愿意接受下屬這樣的表達(dá)方式,給這樣的下屬更多機會。
那么,在職場中,你該如何與領(lǐng)導(dǎo)溝通呢? ?
一、認(rèn)真傾聽 ?
與領(lǐng)導(dǎo)溝通的時候, 比說話更重要的是認(rèn)真傾聽,是聽懂領(lǐng)導(dǎo)的言外之意。
領(lǐng)導(dǎo)和你溝通工作的時候,不會和你事無巨細(xì)的把每個細(xì)節(jié)都說清楚,更需要你動腦,去理解領(lǐng)導(dǎo)的話外之音,明白領(lǐng)導(dǎo)每句話的真實含義,所以,在與領(lǐng)導(dǎo)溝通的時候,要專注地傾聽,并且將領(lǐng)導(dǎo)的話復(fù)述一遍,這樣做,不僅領(lǐng)導(dǎo)會感覺到受尊重,你的工作效率也會更高。
二、控制情緒 ?
在職場中,并非每件事都能如你所愿,還記得在原來的公司,遇到過這樣一件事: ?
小麗不僅惹得大家都不開心,還丟掉了飯碗。
小麗是市場部專員,經(jīng)常要到全國各地出差,因此經(jīng)常需要報銷,但是財務(wù)部負(fù)責(zé)報銷的人員,報銷時,總是延后一兩天,小麗著急用錢,因此就上去和財務(wù)部的人詢問情況,那天天氣熱,本身大家都情緒煩躁,沒說幾句,小麗就與財務(wù)部的員工吵起來了,后來領(lǐng)導(dǎo)見狀,便去讓大家都消消氣,沒想到小麗卻來了一句:“這是什么破公司呀?報銷都這么慢!”氣氛頓時尷尬。
后來同事們對小麗都抱有意見,領(lǐng)導(dǎo)也對小麗失望透頂,和她說不合適在本公司了。
在職場中,我們經(jīng)常遇到這樣的事情:
領(lǐng)導(dǎo)安排員工做一件事情,員工還沒有聽完領(lǐng)導(dǎo)說什么,就帶有負(fù)面情緒的開始反駁,最后犯下大錯,得不償失。
其實我們要知道,在工作中遇到困難很正常,千萬不要因為自己的情緒狀態(tài)不好,就說出一些傷害同事、領(lǐng)導(dǎo)的話,否則最后受傷害的還是自己。
三、不說廢話
我們都知道,在職場中,會溝通是一件非常重要的事,但是為什么還有人不敢說話? ?
其實是因為怕自己說話說不到重點,其實如果你說的話有價值,能夠有自己的觀點和推論,有利于領(lǐng)導(dǎo)作出決策,對事情的進(jìn)展有幫助,就是一條有價值的信息。
而職場上許多人,與領(lǐng)導(dǎo)說話前不動腦子,張口就來,不僅沒有結(jié)論,更沒有自己的判斷,相當(dāng)于丟給領(lǐng)導(dǎo)一個問題,讓領(lǐng)導(dǎo)解決,試問一下,如果是你,你會喜歡這樣的溝通方式嗎? ?
所以,在工作場合,一定要先說結(jié)論,有理有據(jù)地表達(dá)出自己的觀點,幫助領(lǐng)導(dǎo)決策,才是一個負(fù)責(zé)任的職場人。
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