武漢招聘會資訊,有一種職場素養(yǎng)是,請領(lǐng)導(dǎo)放心。 ?
職場素養(yǎng)可以有各種各樣的解讀緯度,不同的職場人會有不同的積累,不同的領(lǐng)導(dǎo)也會有不同的關(guān)注。這其中有一個很重要的結(jié)合點,一個優(yōu)秀的職場人,一定會是個讓領(lǐng)導(dǎo)放心的人。今天,推薦我是公務(wù)員公眾號的一篇文章,作者文征途,以自己的親歷講述了這個問題,希望對讀到這篇文章的朋友有所啟示。 ?
(1)說說自己干秘書工作時,曾經(jīng)挨過的一次批。 ?
那次,縣里有個重大活動,主要領(lǐng)導(dǎo)有個致辭由我來負(fù)責(zé),當(dāng)時稿件已經(jīng)起草完畢,因為領(lǐng)導(dǎo)出發(fā)還不知道什么時候回來,講話稿就一直放在我手里。我當(dāng)時考慮,活動第二天上午10點開始,我下午給他就可以了。中午快下班的時候,辦公室主任給我打來電話,問我材料怎么還沒交給領(lǐng)導(dǎo),然后痛批了我一頓。我當(dāng)時很不服氣,我也是老手了,這種事絕不會耽誤,而且致辭本是程式化的東西,基本不用改,沒有必要太提前了。 ?
這件事,我很久沒有釋懷,覺得我考慮得已經(jīng)非常周密,主任是小題大做瞎指揮。 ?
(2)后來,我逐漸走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。在安排工作時,我一般會考慮下屬的辛苦,不會很急地給他們安排工作,而是會給他們打出提前量,“這個事情三天內(nèi)辦好就行”,“這個材料下周給我即可”。 ?
這樣,在工作的反饋中,出現(xiàn)了個有趣的現(xiàn)象。 ?
有的人會嚴(yán)格按照你的時間,到截至期限把工作成果給你拿出來。而有的人總是會提前一兩天,把事情做完。慢慢地,我總是不自覺地把工作安排給后一種人。 ?
(3)同樣是完成工作,為什么給我的感覺卻不一樣?我們來分析一下: ?
第一種人屬于盡職盡責(zé),關(guān)注點是事情本身,完成任務(wù)就好。 ?
第二種人屬于全力以赴,關(guān)注點是領(lǐng)導(dǎo)需求,領(lǐng)導(dǎo)滿意才算好。 ?
第二種人接到任務(wù)后會考慮,雖然領(lǐng)導(dǎo)指定了完成期限,但如果提前完成可以給領(lǐng)導(dǎo)留下調(diào)整優(yōu)化的時間。有時候,看似有些提前不必要,但給領(lǐng)導(dǎo)留下的印象是時間觀念強、能擔(dān)當(dāng)、值得信任。 ?
要知道,很多提前都是犧牲了休息日、加點加班換來的。 ?
(4)給領(lǐng)導(dǎo)方便就是給自己方便,這個提前,帶來的不僅僅是時間效益,更重要的是領(lǐng)導(dǎo)的放心。 ?
對于那些甘于付出、讓自己放心的人,領(lǐng)導(dǎo)總會高看一眼。在工作考評時也習(xí)慣性地為后一種人打高分,盡管他們完成得都很好。 ?
所以,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給你安排了工作,或因這項工作不急,或因不想讓你過度疲勞,或因事情本身有難度,而沒有急著要結(jié)果時,請你一定不要竊喜。 ?
在做好工作的同時,你最重要的是把自己修煉成一個讓領(lǐng)導(dǎo)放心的人。
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