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武漢人才獵頭資訊,如何提升職場氣場?
來源:騰飛人才網(wǎng) | 發(fā)布時間:2019-01-09 15:30:50 | 閱讀量:531

武漢人才獵頭資訊,如何提升職場氣場?

你是否注意過,往昔那些被人敬重的同事絕大多數(shù)都已更上一層樓,有不錯的發(fā)展;而那些被看輕的同事大多都不怎么樣,很少有好的前途。 ?

這種現(xiàn)象說明了一個問題: ?

在單位里,只有氣場強(qiáng)的人才會發(fā)展得更好更快。同事之間存在著合作與競爭的矛盾,在對立統(tǒng)一中彼此間的關(guān)系會變得十分微妙而復(fù)雜。 ?

所以,要學(xué)會在與同事的利益競爭、合作中提升自己的氣場,以便恰到好處地與同事攜手共創(chuàng)和諧的局面。 ?

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在與同事相處時,應(yīng)注意把握以下幾個方面。 ?

首先,不要想與所有同事做朋友。 ?

職場人要清楚,到單位的目的不是交朋友,而是為了把工作做好。所以,對于工作中的人際關(guān)系,應(yīng)理性看待。 ?

“物以類聚,人以群分”,對于不同類型的人,不要因不能做朋友而大傷腦筋,只要保持正常的工作關(guān)系即可。 ?

同時也要明白: ?

不是所有人都能做朋友,你也不可能成為所有人的朋友。其次,利益溝通核心是維持雙贏。

同事關(guān)系主要以利益為主,當(dāng)兩個人發(fā)生沖突時,一定是妨礙了彼此的利益。利益溝通的關(guān)鍵點是:維持雙贏。如果任何一方在沖突中失去重大利益,那么以后的沖突就更加嚴(yán)重。只有在相互妥協(xié)中達(dá)到雙贏,才能和諧相處。 ?

不要因為與上司的友誼,就處處覺得自己高人一等,這樣除了成為眾矢之的、受到嫉妒和不屑的目光外,更可能成為大家暗地里處處作對的目標(biāo);當(dāng)然,也不要因為朋友的關(guān)系,就對某個下屬處處照顧。 ?

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最后,太顧慮同事感受會影響決策。 ?

過多顧慮同事感受就會影響你的決定,因為出于保護(hù)同事而做出有傾向的決定,會引起其他員工的不滿意,會增加自己工作的困難, ?

甚至使自己的威信大打折扣。另外,如果你在單位的朋友是異性,在工作場合要盡量避免過多的接觸,哪怕是會心的微笑和交流的目光,否則可能會被傳為辦公室戀情。很多上司最忌諱下屬這樣。如果這種戀情完全子虛烏有,因謠言影響了自己及朋友在單位的發(fā)展,豈不冤枉? ?

其實,每一個人都有自己獨特的生活方式與性格。在單位里,總有些人是不易打交道的,比如傲慢的人、死板的人、自尊心過強(qiáng)的人等。 ?

所以,你必須因人而異,采取不同的交際策略??梢哉f,當(dāng)你掌握了與不同人打交道的技巧時,它就能迅速成為你的殺手锏,能夠幫助你提升氣場。 ?

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如何應(yīng)對過于傲慢的同事? ?

與性格高傲、舉止無禮、出言不遜的同事打交道難免使人產(chǎn)生不快,但有些時候你必須要和他們接觸。 ?

這時,你不妨采取這樣的措施: ?

其一,盡量減少與他相處的時間。在和他相處的有限時間里,你盡量充分地表達(dá)自己的意見,不給他表現(xiàn)傲慢的機(jī)會。

其二,交談言簡意賅。 ?

盡量用短句子來清楚地說明你的意圖,給對方一個干脆利落的印象,也使他難以施展傲氣,即使想擺架子也擺不了。

如何應(yīng)對過于死板的同事? ?

與這一類人打交道,你不必在意他的冷面孔,相反,你應(yīng)該熱情洋溢,以你的熱情來化解他的冷漠,并仔細(xì)觀察他的言行舉止,找出他感興趣的問題和比較關(guān)心的事進(jìn)行交流。 ?

與這種人打交道,你一定要有耐心,不要急于求成,只要你和他有了共同的話題,相信他的那種死板會蕩然無存,而且會表現(xiàn)出少有的熱情。這樣一來,就可以建立比較和諧的關(guān)系了。 ?

如何應(yīng)對好勝的同事?

有些同事狂妄自大,喜歡炫耀,總是不失時機(jī)自我表現(xiàn),力求顯示出高人一等的樣子,在各個方面都好占上風(fēng),對于這種人,許多人雖是看不慣,但為了不傷和氣,總是時時處處地謙讓著他??墒牵谟行┣闆r下,你對他的遷就、忍讓,他卻會當(dāng)做是一種軟弱,反而更不尊重你或者瞧不起你。對這種人,你要在適當(dāng)時機(jī)挫其銳氣,使他知道,山外有山,人外有人,不要不知道天高地厚。

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如何應(yīng)對城府較深的同事? ?

這種人對事物不缺乏見解,但是不到萬不得已或者水到渠成的時候,他絕不輕易表達(dá)自己的意見。這種人在和別人交往時,一般都工于心計,總是把真面目隱藏起來,希望更多地了解對方,從而能在交往中處于主動的地位,周旋在各種矛盾中而立于不敗之地。

和這種人打交道,你一定要有所防范,不要讓他完全掌握你的全部秘密和底細(xì),更不要為他所利用,從而陷入他的圈套之中而不能自拔。

如何應(yīng)對口蜜腹劍的同事? ?

口蜜腹劍的人,“明是一盆火,暗是一把刀”。碰到這樣的同事,最好的應(yīng)對方式是敬而遠(yuǎn)之,能避就避,能躲就躲。如果在辦公室里有這種人打算親近你,你應(yīng)該找一個理由想辦法避開,盡量不要和他一起做事;實在分不開,不妨每天記下工作日記,為日后應(yīng)對做好準(zhǔn)備。

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如何應(yīng)對急性子的同事?

遇上性情急躁的同事,你的頭腦一定要保持冷靜,對他的莽撞,你完全可以采用寬容的態(tài)度,一笑置之,盡量避免爭吵。

如何應(yīng)對刻薄的同事? ?

刻薄的人在與人發(fā)生爭執(zhí)時好揭人短,且不留余地和情面。他們慣常冷言冷語,挖人隱私,常以取笑別人為樂,行為離譜,不講道德,無理攪三分,有理不讓人。

他們會讓得罪自己的人在眾人面前丟盡面子,在同事中抬不起頭。碰到這樣的同事,你要盡量不去招惹他。吃一點兒小虧,聽到一兩句閑話,也應(yīng)裝作沒聽見,不惱不怒,與他保持一定的距離。

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總之,現(xiàn)代社會中的同事關(guān)系是錯綜復(fù)雜的,每個人都有必要學(xué)習(xí)并運用好一些人際交往的技巧,掌握好與同事交往的“度”,找到發(fā)揮自己氣場的那個“最佳平衡點”。

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