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武漢人才獵頭資訊，如何提升職場氣場？
你是否注意過，往昔那些被人敬重的同事絕大多數(shù)都已更上一層樓，有不錯的發(fā)展；而那些被看輕的同事大多都不怎么樣，很少有好的前途。 ?
這種現(xiàn)象說明了一個問題： ?
在單位里，只有氣場強(qiáng)的人才會發(fā)展得更好更快。同事之間存在著合作與競爭的矛盾，在對立統(tǒng)一中彼此間的關(guān)系會變得十分微妙而復(fù)雜。 ?
所以，要學(xué)會在與同事的利益競爭、合作中提升自己的氣場，以便恰到好處地與同事攜手共創(chuàng)和諧的局面。 ?
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在與同事相處時，應(yīng)注意把握以下幾個方面。 ?
首先，不要想與所有同事做朋友。 ?
職場人要清楚，到單位的目的不是交朋友，而是為了把工作做好。所以，對于工作中的人際關(guān)系，應(yīng)理性看待。 ?
“物以類聚，人以群分”，對于不同類型的人，不要因不能做朋友而大傷腦筋，只要保持正常的工作關(guān)系即可。 ?
同時也要明白： ?
不是所有人都能做朋友，你也不可能成為所有人的朋友。其次，利益溝通核心是維持雙贏。
同事關(guān)系主要以利益為主，當(dāng)兩個人發(fā)生沖突時，一定是妨礙了彼此的利益。利益溝通的關(guān)鍵點是：維持雙贏。如果任何一方在沖突中失去重大利益，那么以后的沖突就更加嚴(yán)重。只有在相互妥協(xié)中達(dá)到雙贏，才能和諧相處。 ?
不要因為與上司的友誼，就處處覺得自己高人一等，這樣除了成為眾矢之的、受到嫉妒和不屑的目光外，更可能成為大家暗地里處處作對的目標(biāo)；當(dāng)然，也不要因為朋友的關(guān)系，就對某個下屬處處照顧。 ?
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最后，太顧慮同事感受會影響決策。 ?
過多顧慮同事感受就會影響你的決定，因為出于保護(hù)同事而做出有傾向的決定，會引起其他員工的不滿意，會增加自己工作的困難， ?
甚至使自己的威信大打折扣。另外，如果你在單位的朋友是異性，在工作場合要盡量避免過多的接觸，哪怕是會心的微笑和交流的目光，否則可能會被傳為辦公室戀情。很多上司最忌諱下屬這樣。如果這種戀情完全子虛烏有，因謠言影響了自己及朋友在單位的發(fā)展，豈不冤枉？ ?
其實，每一個人都有自己獨特的生活方式與性格。在單位里，總有些人是不易打交道的，比如傲慢的人、死板的人、自尊心過強(qiáng)的人等。 ?
所以，你必須因人而異，采取不同的交際策略?？梢哉f，當(dāng)你掌握了與不同人打交道的技巧時，它就能迅速成為你的殺手锏，能夠幫助你提升氣場。 ?
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如何應(yīng)對過于傲慢的同事？ ?
與性格高傲、舉止無禮、出言不遜的同事打交道難免使人產(chǎn)生不快，但有些時候你必須要和他們接觸。 ?
這時，你不妨采取這樣的措施： ?
其一，盡量減少與他相處的時間。在和他相處的有限時間里，你盡量充分地表達(dá)自己的意見，不給他表現(xiàn)傲慢的機(jī)會。
其二，交談言簡意賅。 ?
盡量用短句子來清楚地說明你的意圖，給對方一個干脆利落的印象，也使他難以施展傲氣，即使想擺架子也擺不了。
如何應(yīng)對過于死板的同事？ ?
與這一類人打交道，你不必在意他的冷面孔，相反，你應(yīng)該熱情洋溢，以你的熱情來化解他的冷漠，并仔細(xì)觀察他的言行舉止，找出他感興趣的問題和比較關(guān)心的事進(jìn)行交流。 ?
與這種人打交道，你一定要有耐心，不要急于求成，只要你和他有了共同的話題，相信他的那種死板會蕩然無存，而且會表現(xiàn)出少有的熱情。這樣一來，就可以建立比較和諧的關(guān)系了。 ?
如何應(yīng)對好勝的同事？
有些同事狂妄自大，喜歡炫耀，總是不失時機(jī)自我表現(xiàn)，力求顯示出高人一等的樣子，在各個方面都好占上風(fēng)，對于這種人，許多人雖是看不慣，但為了不傷和氣，總是時時處處地謙讓著他?？墒牵谟行┣闆r下，你對他的遷就、忍讓，他卻會當(dāng)做是一種軟弱，反而更不尊重你或者瞧不起你。對這種人，你要在適當(dāng)時機(jī)挫其銳氣，使他知道，山外有山，人外有人，不要不知道天高地厚。
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如何應(yīng)對城府較深的同事？ ?
這種人對事物不缺乏見解，但是不到萬不得已或者水到渠成的時候，他絕不輕易表達(dá)自己的意見。這種人在和別人交往時，一般都工于心計，總是把真面目隱藏起來，希望更多地了解對方，從而能在交往中處于主動的地位，周旋在各種矛盾中而立于不敗之地。
和這種人打交道，你一定要有所防范，不要讓他完全掌握你的全部秘密和底細(xì)，更不要為他所利用，從而陷入他的圈套之中而不能自拔。
如何應(yīng)對口蜜腹劍的同事？ ?
口蜜腹劍的人，“明是一盆火，暗是一把刀”。碰到這樣的同事，最好的應(yīng)對方式是敬而遠(yuǎn)之，能避就避，能躲就躲。如果在辦公室里有這種人打算親近你，你應(yīng)該找一個理由想辦法避開，盡量不要和他一起做事；實在分不開，不妨每天記下工作日記，為日后應(yīng)對做好準(zhǔn)備。
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如何應(yīng)對急性子的同事？
遇上性情急躁的同事，你的頭腦一定要保持冷靜，對他的莽撞，你完全可以采用寬容的態(tài)度，一笑置之，盡量避免爭吵。
如何應(yīng)對刻薄的同事？ ?
刻薄的人在與人發(fā)生爭執(zhí)時好揭人短，且不留余地和情面。他們慣常冷言冷語，挖人隱私，常以取笑別人為樂，行為離譜，不講道德，無理攪三分，有理不讓人。
他們會讓得罪自己的人在眾人面前丟盡面子，在同事中抬不起頭。碰到這樣的同事，你要盡量不去招惹他。吃一點兒小虧，聽到一兩句閑話，也應(yīng)裝作沒聽見，不惱不怒，與他保持一定的距離。
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總之，現(xiàn)代社會中的同事關(guān)系是錯綜復(fù)雜的，每個人都有必要學(xué)習(xí)并運用好一些人際交往的技巧，掌握好與同事交往的“度”,找到發(fā)揮自己氣場的那個“最佳平衡點”。
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