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武漢人才獵頭資訊，HR如何打邀約電話才不是尬聊？?
邀約面試，有的時候不僅難，而且還容易被候選人牽著鼻子走，讓自己處于被動的狀態(tài)。?
不知道候選人什么時候來面試？不知道候選人到底來不來入職？HR在電話邀約的時候，就得思考清楚下面的問題！?
面前邀約面試，HR有很多需要提前考慮好的情況：?
候選人是否已經(jīng)找到了工作；候選人是否還在找工作；候選人找工作，什么時間可以入職等。關(guān)注好這些問題，在面試邀約中就不會那么被動。
（1）先弄清楚自己需要怎樣的人?
這類情況，拒絕面試不考慮的多，答應(yīng)面試爽約的多，面試通過了不入職的多，HR付出的時間精力多，無效的工作就多。?
想要精準、高效，首先HR得全面了解崗位需求，確定用人部門需要什么樣的人、什么樣的人適合這個崗位、這個崗位入職后面臨哪些問題、這個崗位目前的市場供需情況及薪資水平、分布在哪里等等。?
除了上面的那些東西需要了解之外，還有就是年前比較特殊的問題也需要了解：?
用人部門是否對招聘需求有一定的下降空間，用人部門需要員工的入職時間、用人部門是否有提高薪酬吸引候選人的打算。這些都是要提前了解的。?
（2）寫好招聘信息?
不要嫌麻煩，這些都可以形成固定模板（需好好打磨）只是崗位相關(guān)信息需要變動（招聘前必備功課），所謂“磨刀不誤砍柴工”，相信這樣的效能，是最高的。?
不要怕透露更多信息，候選人不來面試了。?
HR對此要有信心，若是對公司無信心，對崗位的吸引力無信心，那么招聘效率和質(zhì)量肯定差。?
若是薪資沒有優(yōu)勢，可以不寫或粗寫，重點突出能夠?qū)蜻x人產(chǎn)生吸引的內(nèi)容。?
比如：辦公環(huán)境漂亮舒適、同事關(guān)系簡單、老板放權(quán)有魅力、雙休、彈性工作時間、公司發(fā)展快做一年相當在別的工作做兩三年獲得的職位和經(jīng)驗?zāi)芰Φ鹊龋攸c強調(diào)什么，就需要對候選人充分了解，他的性格、職業(yè)需求、甚至家庭情況。?
前戲做得好，后面會更順暢，更簡單、更高效。?
面試爽約率會變低，一旦面試通過，入職爽約率率也會降低，對公司的認可度、穩(wěn)定性也會很高。?
（3）面試邀約時信息得給到位?
電話邀約的時候，我們要盡可能地把公司的信息都給到候選人那邊，讓候選人不用過多回想，就能清楚我們是怎樣的一個公司，需求的崗位和人才是怎樣的。?
公司名稱、公司業(yè)務(wù)及實力（如：我們公司是全球領(lǐng)先的信息與通信技術(shù)(ICT)解決方案供應(yīng)商，業(yè)務(wù)遍及全球170多個國家和地區(qū)，服務(wù)全世界三分之一以上的人口，世界500強排名129）、招聘崗位、薪酬范圍、公司福利等等。?
目的是在電話邀約面試的時候，就要讓候選人對公司感興趣、對提供的崗位感興趣，產(chǎn)生求職意向。?
畢竟年底的時候，候選人選擇去面試的條件會更加嚴苛。?
（4）禮貌+敏感+反復提醒?
禮貌，主要是為了要求我們在電話邀約的時候，要文明用語，對候選人的態(tài)度一定要正確，不要端著不要說粗俗的話語不要有輕蔑高傲的話語。?
敏感，主要是為了我們可以從溝通中，了解到候選人是否對該崗位感興趣，是否會對我們公司的電話邀約不耐煩。?
在想方設(shè)法吸引候選人興趣的時候，要更多地去判斷候選人的情緒和態(tài)度。?
注意哦，在確定面試時間后，HR還需要準備一份詳細的JD發(fā)給候選人郵箱或微信，不要覺得多此一舉哦，反復提醒更能讓候選人無法拒絕。?
JD包括公司簡介、崗位名稱、崗位職責、任職要求、薪酬范圍、公司福利、企業(yè)文化、招聘崗位職業(yè)發(fā)展通道等，語言盡量不干癟，有趣有料有逼格。?
另外包括乘車路線、公司固話、最好有HR本人手機、歡迎面試祝福語等。
騰飛人才是一家集現(xiàn)場武漢招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時勞務(wù)、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢、物業(yè)服務(wù)、社保代繳等多種服務(wù)為一體的專業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過十余年的發(fā)展，公司現(xiàn)有員工20000余人，管理人員近三百人，其中， 中、高級人力資源師達80%以上。
