武漢勞務(wù)派遣資訊,職場(chǎng)上什么該爭(zhēng),什么不該爭(zhēng)?
水至清則無(wú)魚,人至察則無(wú)徒。在工作當(dāng)中,沒有必要凡事都去爭(zhēng)個(gè)高下,在職場(chǎng)上風(fēng)生水起的達(dá)人,大多都有一套爭(zhēng)和不爭(zhēng)的哲學(xué)。?
他們的優(yōu)勢(shì)就是懂得舍與得的這個(gè)道理,在爭(zhēng)與不爭(zhēng)之間自如的切換。?
職場(chǎng)上什么該爭(zhēng),什么不該爭(zhēng)??
從古到今,很多名人名言名著,都在告誡我們,做人要寬容,不要太計(jì)較眼前的得失。借用《道德經(jīng)》上的一句話就是,夫唯不爭(zhēng),故天下莫能與之爭(zhēng)。?
當(dāng)然,老子并不是讓我們放棄一切,而是告訴我們,不爭(zhēng)的心態(tài)反而可能更加高明,從而立于不敗之地。?
無(wú)為才能無(wú)所不為,就像武俠小說(shuō)里常說(shuō)的,無(wú)招勝有招。不爭(zhēng)乃大爭(zhēng),不爭(zhēng)則天下人與之不爭(zhēng)。?
這也同樣告訴我們,不爭(zhēng)或許是少一分爭(zhēng)執(zhí),換來(lái)更多意想不到的收獲,這不是逃避,而是一種智慧。?
然而在現(xiàn)實(shí)環(huán)境中,資源有限,機(jī)會(huì)也非常有限,爭(zhēng)是一種必然的現(xiàn)象,更何況職場(chǎng)中人往往都有強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。?
凡事以競(jìng)爭(zhēng)為手段,以競(jìng)爭(zhēng)為目的,只想競(jìng)爭(zhēng),只會(huì)競(jìng)爭(zhēng),害怕失敗,無(wú)法淡然,如何才能做到無(wú)為從而無(wú)所不為呢??
首先,你要想明白,哪些是你不該爭(zhēng)的。?
1、不要和領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)論對(duì)錯(cuò)。?
雖然溝通直接已經(jīng)成為越來(lái)越多的公司所推崇的文化,但方式直接,并不意味著內(nèi)容直白。?
“和領(lǐng)導(dǎo)溝通,不需要面面俱到,不需要肝膽相照,甚至不需要?jiǎng)又郧?,曉之以理,因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)并不是你的自由,也不是你的恩師?!边@些看上去的所謂實(shí)話,很可能成為別人眼中的傻話。?
能與強(qiáng)者同行的人,大多也有過(guò)人之處。在職場(chǎng)當(dāng)中不抱怨,有很多的好處,不會(huì)直接跟上司發(fā)生沖突,也不會(huì)給別人留下話柄。?
但如果真的關(guān)系到重要的對(duì)和錯(cuò)呢?該不該爭(zhēng),會(huì)有三種結(jié)果:?
如果你的溝通協(xié)調(diào)能力非常超群,既能不頂撞領(lǐng)導(dǎo),又能把事情向正確的方向上去引導(dǎo),這是最好的結(jié)果。?
次好的結(jié)果,是領(lǐng)導(dǎo)聽了你的,工作正常開展,但是由于你不講溝通技巧,難保某些領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)在接下來(lái)的工作安排中對(duì)你產(chǎn)生質(zhì)疑。?
最差的結(jié)果,你既得罪了這個(gè)領(lǐng)導(dǎo),又影響了工作的正常進(jìn)行。?
職場(chǎng)當(dāng)中最忌諱的,不是沒有才干和智慧,而是不知道領(lǐng)導(dǎo)的意圖所在。?
2、不要和同事爭(zhēng)聰明。 ?
如果可能的話,要比別人聰明,但不要四處自吹自擂你比某人更聰明、更優(yōu)秀。?
每位職場(chǎng)人都應(yīng)牢記這一點(diǎn):切勿和同事在相互競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中失去理性和風(fēng)度,全盤否定了對(duì)方,以至于老死不相往來(lái)。?
要力求客觀、公正,合理評(píng)估對(duì)方的能力,并且找到適合自己的競(jìng)爭(zhēng)甚至與對(duì)方合作的方式,才能確保穩(wěn)中求進(jìn)。?
3、不要和下屬爭(zhēng)功勞。?
當(dāng)一個(gè)人在職場(chǎng)上攀升到了一定高度和位置,必然有其過(guò)人之處,至少比其帶領(lǐng)的員工要更能勝任難度更高的工作。?
然而很多領(lǐng)導(dǎo)有了職權(quán)就有了傲氣,搶功推過(guò)更是家常便飯。功勞全是因?yàn)樽约褐笓]得好,過(guò)錯(cuò)全是手下不得力造成的。?
過(guò)分強(qiáng)調(diào)自己作為領(lǐng)導(dǎo)的作為,結(jié)果往往是適得其反,更加得不到尊重。?
一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者,如果有了自己的團(tuán)隊(duì),或者是做到了負(fù)責(zé)人的崗位。那么你就要學(xué)會(huì)禮賢下士,尤其要學(xué)會(huì)推功攬過(guò)。?
表面上看這似乎有所損失,讓你放棄了應(yīng)得的一部分利益。但你貌似的損失,卻換來(lái)了團(tuán)隊(duì)員工的實(shí)質(zhì)性驚喜,也換來(lái)了職場(chǎng)上最寶貴的資源,那就是信任與機(jī)會(huì)。?
這不僅有助于你和同事或者下屬形成相互支持、相互理解的心理環(huán)境,還有助于形成相互激勵(lì)、相互推動(dòng)的向上力量。?
4、不要和周圍的人爭(zhēng)才貌。?
有人的地方就有江湖,有人的地方就有戰(zhàn)場(chǎng)。人多的地方,逃不開一個(gè)比字,比外貌、比家境、比品味……如果你有一項(xiàng)特別強(qiáng)的,就要在其它方面相應(yīng)地示弱。?
你樣樣都強(qiáng),那就要懂得收斂。如果任由自己的氣場(chǎng)散發(fā),時(shí)間久了,總會(huì)有一些看不慣的人抱團(tuán)取暖,到時(shí)候你一人只身抵御眾人攻擊,那可就是四面楚歌、孤立無(wú)援了。?
如果說(shuō)職場(chǎng)上“四不爭(zhēng)”是讓我們“退一步??仗炜铡?,那么“四爭(zhēng)”就是讓我們樹立牢固的職場(chǎng)地位。?
畢竟哪能事事都不爭(zhēng),不爭(zhēng)和爭(zhēng)應(yīng)該是并行不悖的,只有切換得當(dāng),才能游刃有余。?
那么,四爭(zhēng)又分別有哪些??
爭(zhēng)取努力把領(lǐng)導(dǎo)交代的每一件事情盡量做到接近完美,不斷地自我學(xué)習(xí)和鞭策。?
爭(zhēng)取信任,成為一個(gè)實(shí)力過(guò)硬、讓人有安全感的人,領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)放心把事情交給你去完成。?
爭(zhēng)取有效的時(shí)間,不斷改善工作方式方法,提高工作效率。?
最重要的一點(diǎn),是爭(zhēng)取合理的利益。?
請(qǐng)注意,是合理范圍內(nèi)的利益,而不是尋求利益的最大化。?
薪酬只是工作所得的一部分,除了這個(gè)利益,還包括了學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、展示自己的機(jī)會(huì)、提升自身價(jià)值的機(jī)會(huì)等等。?
因?yàn)?,職業(yè)生涯是每個(gè)人必經(jīng)的成長(zhǎng)之旅,而成長(zhǎng)永遠(yuǎn)比成功重要得多。
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