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武漢人才獵頭資訊，年底招人，HR常犯的5個(gè)錯誤
很多公司在招聘過程中，難免會出現(xiàn)一些錯誤。?
今天就來說說公司招人常犯的5個(gè)錯誤，目的是讓大家謹(jǐn)記，畢竟招人真的好難。?
01?
新員工入職后熱情不再?
通常我們在招聘過程中對于心儀的候選人，都會展現(xiàn)出熱情滿滿的狀態(tài)，目的當(dāng)然是希望他能夠選擇自己的團(tuán)隊(duì)。?
當(dāng)候選人被你熱情和用心的態(tài)度選擇加入你們團(tuán)隊(duì)時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)并不是一回事。?
當(dāng)初大家的熱情逐漸被冷漠的氣氛所代替，新員工對于公司初印象也是大大折扣。?
所以，公司想要留住好新進(jìn)員工，除了工作匹配外，還得有良好的工作氛圍、企業(yè)文化才行。?
02?
招到人之后就停止招聘?
當(dāng)完成指定的招聘任務(wù)后，當(dāng)然大家都會開心，畢竟招人真的不容易，而把坑填完更是不容易。?
但你有沒有想過這些問題：?
（1）新人沒干幾天就拍拍屁股走人了？?
（2）新人不勝任本職工作，或者沒來幾天經(jīng)常請假？?
遇到這些問題，我們的招聘工作不能停下，直到新人能夠勝任工作，并且穩(wěn)定下來。?
這樣做的目的也是為了降低招聘風(fēng)險(xiǎn)。?
03?
沖動下做出關(guān)鍵性決定?
正忙著趕一個(gè)大工程，就急著招人來緩解壓力。?
其實(shí)作為部門老大應(yīng)該靜下心來想一想，你們部門的同事是真的無法完成這個(gè)大工程嗎？還是你正被當(dāng)時(shí)緊張的氣氛所影響了。?
回顧頭你會發(fā)現(xiàn)，其實(shí)團(tuán)隊(duì)工作沒有飽和，很多同事都很有信心完成這個(gè)大工程，而對于這個(gè)新人的安排你也只是暫時(shí)的。?
所以，千萬別一時(shí)的沖動做出決定，一般都是錯誤的。?
集思廣益?
04?
總想著大家都認(rèn)可才行?
你的團(tuán)隊(duì)來了一個(gè)新人，相處幾天你會發(fā)現(xiàn)，有些同事很認(rèn)可，但也有不同事不認(rèn)可，這些都是很正常的表現(xiàn)。?
因?yàn)?，不認(rèn)可新員工的同事，可能只是感覺會受到新員工的威脅，或者只是那天自己情緒不太好。?
別忘了，團(tuán)隊(duì)里面每個(gè)角色都是要有的，有競爭才有進(jìn)步。?
05?
沒有標(biāo)準(zhǔn)化的招聘流程?
從人員需求分析，到整個(gè)招聘甄選過程，我們都需要一套標(biāo)準(zhǔn)化的招聘流程，不但解決了招聘部門的協(xié)作困境，也解決了業(yè)務(wù)部門的用人困境。?
只有建立了標(biāo)準(zhǔn)化的招聘流程，你才更容易招到合適的人才。正確對待招聘流程，才是最高效的工作方式。
騰飛人才是一家集現(xiàn)場武漢招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時(shí)勞務(wù)、培訓(xùn)中心、人才獵頭、法律咨詢、物業(yè)服務(wù)、社保代繳等多種服務(wù)為一體的專業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過十余年的發(fā)展，公司現(xiàn)有員工20000余人，管理人員近三百人，其中， 中、高級人力資源師達(dá)80%以上。
