武漢勞務派遣：送給新人這5條職場建議
來源：騰飛人才網(wǎng) | 發(fā)布時間：2018-12-28 18:02:58 | 閱讀量：454
武漢勞務派遣：送給新人這5條職場建議。
你的職業(yè)規(guī)劃，個人興趣，能力專長，都是幫助你找到工作的重要因素，但現(xiàn)在，這些都不是最重要的。
此時此地此刻，最重要的準則就一條：
“做好你的預期管理”。
心態(tài)在這個時刻很重要，適當調(diào)低預期在這個時候尤為重要。
對應的辦法就是曲線救國，大號公司的offer沒接著，那就先在有的地方干著。offer都拒之門外？那就找實習，用經(jīng)驗，時間去換一個機會。
工作崗位稀缺？公司也稀缺人才。
關鍵是，不停去碰撞出更多可能，努力最終都匯流到一個目標，找到工作為止。
先把華麗的夢想靠靠邊，避免眼高手低。
另外，我們還可以換個角度，你要想，這不只是你一人的問題，有800萬畢業(yè)生和你一起面對，你們都要一起扛過去。
做HR的這些年，面過許許多多的人，也會有很多人來找我問面試經(jīng)驗。但實際上，并不是掌握了面試經(jīng)驗就可以在面試時滴水不漏見招拆招逢山開路遇水搭橋。其實在HR面前用這些小套路小聰明，更有可能被一眼識破。
所以，簡單地說，面試最最重要的一點就是，認真的對待這個機會，并且做好充足的準備。具體而言，就是“你所做的每件事都能證明你適合這個崗位”。??
上一條說到的，如果找不到offer，就用一個實習機會去換，也是這個意思。
印象筆記就有不少現(xiàn)實案例，我們有不少小伙伴就是通過實習轉正的。
但對于初出茅廬的學生來說，缺乏社會經(jīng)驗是最大的軟肋。像這種時候，我建議這樣去做：
通過仔細研讀招聘信息上的崗位職責了解這個崗位的具體日常工作，從這里下手，調(diào)研企業(yè)（甚至競品企業(yè)）近期有關這方面的動作，并給出自己的見解與規(guī)劃。
雖然可能有些班門弄斧，但讓各個面試官認為你是個有熱情有想法的準備者，比一問三不知用實踐貫徹重在參與精神的人要好得多。
但切忌一點：不要太過于沉浸在自己的世界中，要給面試官提問的機會，沿著面試官的思路走，才能過五關斬六將最終達到勝利。
“我這么說會不會不合適？”
“他是不是覺得我工作能力不行？”
“隔壁的小姐姐打包行李走了，下一個會不會是我？”
剛入職的年輕人，經(jīng)常會有這種焦慮，我也特別能理解年輕人的這種心境。
領導猶豫的眼神、同事間的一次調(diào)侃、通宵準備的方案沒有被采納，還沒有完全融入職場，卻快被層層挑戰(zhàn)和壓力擊敗。
但事實上，最初領導選擇招你進來時，就已經(jīng)對你目前階段可以做到的事，和這個年齡段的年輕人可能會犯的錯誤，有了心理的預估。
所以，你并不需要在意別人怎么看你，前輩對你是有心里預期的。
不要陷到自我里面，害怕犯錯，勇于試錯、腳踏實地才能在錯誤中不斷成長。
如何面對你的老板、領導，可能是所有職場新人必須面臨的難題。
其實，上下級相處，跟朋友相處、兩性相處，本質(zhì)是一樣的。曾經(jīng)有人說說：婚姻就是兩個人尊重彼此的差異，妥協(xié)一些部分，向對方靠近。上下級相處也是一樣。
但這并不意味著，沒有解決這個難題的方法。
從我的角度看，其實任何上下級問題都可以通過溝通來解決。
和老板保持良好的溝通，而不是給老板“意外的驚喜”。
尤其是新人朋友，有時是好心，想憋一個大活兒給老板看，中途的細節(jié)都自己扛著，最后出來的東西，甚至在方向上都出現(xiàn)問題。
因為極有可能你所認為的驚喜，對老板來說就成了意外。但很多時候，把你自己背后的想法和原因直截了當?shù)馗习鍦贤ǎ瑫幸恍┮庀氩坏降氖斋@。
具體到方法上，就是：學會管理自己的時間，更要學會管理老板的時間。每個老板的時間都不是均勻分配給所有員工的，你可以要求定期一對一溝通，更新項目進展，提前預訂領導忙碌的時間。
剛入職場的磨合期，沖突和矛盾都是不可避免的。
但我認為所謂的磨合期，其實就是鍛煉換位思考的能力。
之前聽過領導的一句話：“我們不是因為朋友才去做事兒，而是通過做事成為朋友”。
天天相處的同事突然撂挑子了，明明可以合作的事項因為看不慣對方開始推諉，這很常見。
在常情面前保持理性，這是很難過去的一道坎，但必須邁。
邁過去了，你才能收獲真正的成長。
很多人也問我，如果讓我回到最初，給初入職場的我一個建議，一個忠告，就一個，你會選哪一條？
我畢業(yè)時的第一個領導是香港人，雷厲風行，非常非常嚴厲，郵件里一個逗號一個標點的錯誤，還有英文文案的語法，有時甚至會被挑刺兒到懷疑自己。
面對當初懵懂又焦慮的自己，我只想說一句話：“感恩遇到的一切，它的發(fā)生是為了成就明天更好的自己”。
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