武漢勞務派遣:送給新人這5條職場建議
來源:騰飛人才網(wǎng) | 發(fā)布時間:2018-12-28 18:02:58 | 閱讀量:454
武漢勞務派遣:送給新人這5條職場建議。
你的職業(yè)規(guī)劃,個人興趣,能力專長,都是幫助你找到工作的重要因素,但現(xiàn)在,這些都不是最重要的。
此時此地此刻,最重要的準則就一條:
“做好你的預期管理”。
心態(tài)在這個時刻很重要,適當調(diào)低預期在這個時候尤為重要。
對應的辦法就是曲線救國,大號公司的offer沒接著,那就先在有的地方干著。offer都拒之門外?那就找實習,用經(jīng)驗,時間去換一個機會。
工作崗位稀缺?公司也稀缺人才。
關鍵是,不停去碰撞出更多可能,努力最終都匯流到一個目標,找到工作為止。
先把華麗的夢想靠靠邊,避免眼高手低。
另外,我們還可以換個角度,你要想,這不只是你一人的問題,有800萬畢業(yè)生和你一起面對,你們都要一起扛過去。
做HR的這些年,面過許許多多的人,也會有很多人來找我問面試經(jīng)驗。但實際上,并不是掌握了面試經(jīng)驗就可以在面試時滴水不漏見招拆招逢山開路遇水搭橋。其實在HR面前用這些小套路小聰明,更有可能被一眼識破。
所以,簡單地說,面試最最重要的一點就是,認真的對待這個機會,并且做好充足的準備。具體而言,就是“你所做的每件事都能證明你適合這個崗位”。??
上一條說到的,如果找不到offer,就用一個實習機會去換,也是這個意思。
印象筆記就有不少現(xiàn)實案例,我們有不少小伙伴就是通過實習轉正的。
但對于初出茅廬的學生來說,缺乏社會經(jīng)驗是最大的軟肋。像這種時候,我建議這樣去做:
通過仔細研讀招聘信息上的崗位職責了解這個崗位的具體日常工作,從這里下手,調(diào)研企業(yè)(甚至競品企業(yè))近期有關這方面的動作,并給出自己的見解與規(guī)劃。
雖然可能有些班門弄斧,但讓各個面試官認為你是個有熱情有想法的準備者,比一問三不知用實踐貫徹重在參與精神的人要好得多。
但切忌一點:不要太過于沉浸在自己的世界中,要給面試官提問的機會,沿著面試官的思路走,才能過五關斬六將最終達到勝利。
“我這么說會不會不合適?”
“他是不是覺得我工作能力不行?”
“隔壁的小姐姐打包行李走了,下一個會不會是我?”
剛入職的年輕人,經(jīng)常會有這種焦慮,我也特別能理解年輕人的這種心境。
領導猶豫的眼神、同事間的一次調(diào)侃、通宵準備的方案沒有被采納,還沒有完全融入職場,卻快被層層挑戰(zhàn)和壓力擊敗。
但事實上,最初領導選擇招你進來時,就已經(jīng)對你目前階段可以做到的事,和這個年齡段的年輕人可能會犯的錯誤,有了心理的預估。
所以,你并不需要在意別人怎么看你,前輩對你是有心里預期的。
不要陷到自我里面,害怕犯錯,勇于試錯、腳踏實地才能在錯誤中不斷成長。
如何面對你的老板、領導,可能是所有職場新人必須面臨的難題。
其實,上下級相處,跟朋友相處、兩性相處,本質(zhì)是一樣的。曾經(jīng)有人說說:婚姻就是兩個人尊重彼此的差異,妥協(xié)一些部分,向對方靠近。上下級相處也是一樣。
但這并不意味著,沒有解決這個難題的方法。
從我的角度看,其實任何上下級問題都可以通過溝通來解決。
和老板保持良好的溝通,而不是給老板“意外的驚喜”。
尤其是新人朋友,有時是好心,想憋一個大活兒給老板看,中途的細節(jié)都自己扛著,最后出來的東西,甚至在方向上都出現(xiàn)問題。
因為極有可能你所認為的驚喜,對老板來說就成了意外。但很多時候,把你自己背后的想法和原因直截了當?shù)馗习鍦贤ǎ瑫幸恍┮庀氩坏降氖斋@。
具體到方法上,就是:學會管理自己的時間,更要學會管理老板的時間。每個老板的時間都不是均勻分配給所有員工的,你可以要求定期一對一溝通,更新項目進展,提前預訂領導忙碌的時間。
剛入職場的磨合期,沖突和矛盾都是不可避免的。
但我認為所謂的磨合期,其實就是鍛煉換位思考的能力。
之前聽過領導的一句話:“我們不是因為朋友才去做事兒,而是通過做事成為朋友”。
天天相處的同事突然撂挑子了,明明可以合作的事項因為看不慣對方開始推諉,這很常見。
在常情面前保持理性,這是很難過去的一道坎,但必須邁。
邁過去了,你才能收獲真正的成長。
很多人也問我,如果讓我回到最初,給初入職場的我一個建議,一個忠告,就一個,你會選哪一條?
我畢業(yè)時的第一個領導是香港人,雷厲風行,非常非常嚴厲,郵件里一個逗號一個標點的錯誤,還有英文文案的語法,有時甚至會被挑刺兒到懷疑自己。
面對當初懵懂又焦慮的自己,我只想說一句話:“感恩遇到的一切,它的發(fā)生是為了成就明天更好的自己”。
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