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武漢人才獵頭,職場上被淘汰的人,都犯過這4種錯誤
來源:騰飛人才網(wǎng) | 發(fā)布時間:2018-12-27 17:33:20 | 閱讀量:489

武漢人才獵頭提醒:職場上被淘汰的人,都犯過這4種錯誤。

想要在職場上獲得好的發(fā)展,以下幾種錯誤不要犯,否則就會影響自己的仕途。

1、懶拖延證晚期

一怕賴,二怕拖延。這兩個毛病是很多人的通病,而且難以治愈。通常的表現(xiàn)是,明明有很多工作要做,但是卻不想做,不到迫不得已的時候堅決不做,總能找出各種借口往后拖延。如果自己也有這樣的毛病,就一定要好好反思一下,為什么自己的生活不夠好?為什么自己遲遲得不到領導的提拔?為什么總是賺不到錢?

2、無法提供價值

老板常說的一句話就是“你是否對得起自己拿的那點工資”。公司請你來就是為了解決問題,創(chuàng)造價值的,如果一個人在公司創(chuàng)造的價值還不夠發(fā)自己的工資,那么憑什么讓企業(yè)白白養(yǎng)活著你呢?企業(yè)不是福利院,一個人無法創(chuàng)造價值,也就失去了在這個企業(yè)留下來的意義。除非企業(yè)的老板是你爸媽,否則的話一定會被淘汰掉。

3、有一顆玻璃心

有很多人在職場上就是說不得,碰不得,一個不如意就覺得自己受了天大的委屈,比竇娥還冤。沒有絕對的公平,只有相對的公平,如果連一點委屈都受不了,如何成大事呢?職場上經(jīng)常講的一句話就是“剩者為王”,往往留到最后的人,都是可以經(jīng)受住委屈的人,自己的收入跟所承受的委屈成正比。

如果真的受了委屈,要懂得放開自己的心,該裝傻就裝傻,千萬不要急于跟對方辯解,事后溝通,更能凸顯個人的胸懷。

4、不會為人處世

我們常常說一句話,先做人后做事,講的就是這個道理。人做好了,想做的事情自然水到渠成。能力很重要,如果不會為人處世的道理,同樣不會得到晉升。會不會做人,提現(xiàn)了一個人的智慧和修養(yǎng),能力再強,如果不會做人,就不可能做好事。

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