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武漢勞務(wù)派遣,層次高的HR,喜歡花時(shí)間在哪些事情上?
來(lái)源:騰飛人才網(wǎng) | 發(fā)布時(shí)間:2018-12-25 16:39:39 | 閱讀量:497

武漢勞務(wù)派遣,層次高的HR,喜歡花時(shí)間在哪些事情上?

同樣是HR,有的三五年便晉升到經(jīng)理職位,有的10多年還是基層主管。

雖然不能以職級(jí)和薪水來(lái)判斷每個(gè)人職場(chǎng)的成敗,但每個(gè)行業(yè),你的思維總能決定你的職業(yè)生涯的天花板。

但那些混的好的HR,基本都有這3個(gè)共性:

1)站在公司的角度思考問(wèn)題。

每個(gè)新手HR可能都聽(tīng)過(guò)一句話:要站在公司的角度看問(wèn)題。當(dāng)然,每次聽(tīng)到這句話都意味著有不太理想的狀況發(fā)生,比如員工與公司發(fā)生沖突,比如制度沒(méi)有合情合理…久而久之,這句話變成了HR自己的麻醉劑。

不得不要說(shuō)的是:這絕對(duì)是一種誤解。站在公司的角度思考問(wèn)題,不是你損失員工的利益的借口,而是讓你能夠提升自己思考的維度,不僅僅考慮自己6大模塊的事務(wù),糾結(jié)在自己的“一畝三分地”上。

“站在公司的角度思考”,就是站在上司或老板的角度思考自己的工作的內(nèi)容和工作價(jià)值。除了本身工作目標(biāo)外,還要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)上司或老板沒(méi)有明確提出來(lái)的目標(biāo),全方位地為公司實(shí)現(xiàn)更高的目標(biāo)服務(wù),跳出HR傳統(tǒng)模塊來(lái)思考HR的工作。

職場(chǎng)就是高維打低維,從來(lái)都是秒殺。HR要尋求職業(yè)生涯突破,思維升級(jí)是第一步,不但關(guān)注手頭的工作,更要在公司的高度看到為什么要這樣做,以及怎樣做能夠做到更好。

站在公司的角度思考問(wèn)題,此為“道”。

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2)站在員工的角度解決問(wèn)題。

站在公司的角度思考問(wèn)題,為何要站在員工的角度解決問(wèn)題?研究君舉個(gè)彭蕾的例子。

作為阿里巴巴前首席人力官,曾經(jīng)分享過(guò)一個(gè)HR理想:希望能找到一種觸碰人心靈的方式,促進(jìn)員工個(gè)人以及帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)、組織成長(zhǎng),從而帶動(dòng)業(yè)務(wù)的成長(zhǎng),盡管員工工作很累,但心靈是愉悅的。

但過(guò)了幾年,彭蕾自己推翻了自己的理想:這個(gè)夢(mèng)想只能是純粹的夢(mèng)想,是HR的渴望。它的實(shí)現(xiàn)不是靠某幾個(gè)人的激情,也不是HR設(shè)計(jì)一些制度就可以植入。相反,這個(gè)夢(mèng)想的實(shí)現(xiàn),一定是自下而上去構(gòu)筑。

什么是自下而上?就是從員工的角度去構(gòu)筑,而不是企業(yè)頂層設(shè)計(jì)。于是彭蕾得出一個(gè)結(jié)論:做HR,要接地氣。摒棄“站著說(shuō)話不腰疼”,親近業(yè)務(wù),理想與現(xiàn)實(shí)結(jié)合。

HR很多制度和政策的出發(fā)點(diǎn)很好,但結(jié)果員工依然不買賬,究其原因就是沒(méi)有在員工的角度解決問(wèn)題,員工不明白制度的意義,也不清楚自己為什么要按照制度來(lái)操作。

“站在員工角度做事”,更是能體現(xiàn)管理玄機(jī)的一種思維方式,它實(shí)際上解決的是以何種員工更愿意接受的方式達(dá)到管理的目的。一般HR管理者習(xí)慣于按照管理者標(biāo)準(zhǔn)或優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)要求員工,這是一個(gè)極大的誤區(qū)。

舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子,研究君曾經(jīng)帶過(guò)一位情商很高的實(shí)習(xí)生,當(dāng)時(shí)公司不鼓勵(lì)加班,推行的加班制度明確要求員工加班要提前寫加班單并由領(lǐng)導(dǎo)簽字。然而有些員工就不滿意了,明明是領(lǐng)導(dǎo)讓加班,再寫加班單豈不是多此一舉嗎?

而這位實(shí)習(xí)生的解答堪稱經(jīng)典:

法律規(guī)定公司安排的延長(zhǎng)工作時(shí)間才算是加班,讓填加班單的目的就是證明這個(gè)是由公司安排的,如果沒(méi)有加班單的話,公司否認(rèn)加班,你的利益還得不到保障。

讓員工原本覺(jué)得給自己添麻煩的工作變成了給自己保障利益,員工自然能欣然接受。當(dāng)你能跟員工共情的時(shí)候,員工也會(huì)理解你的立場(chǎng)。

站在員工的角度解決問(wèn)題,此為“術(shù)”。


3)不斷精進(jìn)處理問(wèn)題的能力。

站在老板角度思考,站在員工角度做事,對(duì)于HR來(lái)說(shuō),恐怕沒(méi)有比這句話更高的要求了。

HR這個(gè)崗位又不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單可以應(yīng)付的,必須有過(guò)硬的專業(yè)基礎(chǔ),才能游刃有余。管理學(xué)、勞動(dòng)法、心理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)力、頂層設(shè)計(jì)……無(wú)一不是讓人頭疼的問(wèn)題。

但顯然這些能力并不是溫水煮青蛙般的日子能夠塑造出來(lái)的,但凡能力卓越的HR,無(wú)一不是在主動(dòng)學(xué)習(xí)、每日精進(jìn)。

HR多年來(lái)工作內(nèi)容雖然變化不大,但熱門和高薪的崗位卻一直在更替,能夠快速學(xué)習(xí)抓住機(jī)會(huì)的人,必然領(lǐng)先于同行。08BSC09360,10年領(lǐng)導(dǎo)力,11年教練式,12HRBP13年人才梯隊(duì),14OKR,15年數(shù)據(jù)化,16年管理轉(zhuǎn)型,到今年最熱門的就是組織發(fā)展OD了。只有保持學(xué)習(xí),才能跟得上變化。

不斷學(xué)習(xí),精進(jìn)自己處理問(wèn)題的能力,此為“器”。

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