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能夠吸引武漢招聘會HR的簡歷都有一個(gè)特點(diǎn)
來源:騰飛人才網(wǎng) | 發(fā)布時(shí)間:2018-12-24 16:50:40 | 閱讀量:615

武漢招聘會:能夠吸引我的簡歷都有一個(gè)特點(diǎn)。

1)簡歷標(biāo)題格式

很多第一次求職的同學(xué)會忽略掉這個(gè)點(diǎn):標(biāo)題格式!

其中包括郵件的標(biāo)題和簡歷的命名。

現(xiàn)在招聘過程中,企業(yè)除了用官網(wǎng)官微招聘,很多企業(yè)還是會通過郵件的方式來收取簡歷,特別是日常的實(shí)習(xí)和內(nèi)推。所以我們在命名title的時(shí)候,可以把郵件和簡歷名稱標(biāo)題命名為:應(yīng)聘崗位-姓名-學(xué)校-專業(yè)。

如果是投遞實(shí)習(xí)的簡歷,可以在名稱后面加上“到崗時(shí)間+實(shí)習(xí)時(shí)長”。

走內(nèi)推渠道的簡歷,在命名后面加上“內(nèi)推人”可以增大成功的概率。

在招聘的過程中,特別是名企,如果公司放出50個(gè)虛崗,投遞的人可能是5000個(gè)甚至更多,所以HR在篩選簡歷的時(shí)候首先會對那些命名清晰明了的簡歷有好感。如果只用自己名稱命名的簡歷,被點(diǎn)開查閱的概率就會降低。

所以,想要抓住求職的機(jī)會,第一件事就是學(xué)會命名標(biāo)題。當(dāng)然,并不是每一封郵件都得按上面的格式來做,姓名、學(xué)校、時(shí)間等前后順序可以進(jìn)行微調(diào)。

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2)簡歷布局

制作簡歷的時(shí)候我們通常會到網(wǎng)上找一些模板,這是一個(gè)非常不錯的選擇。有一點(diǎn)需要切記,避免太過顏色太鮮艷或者是頁面不好調(diào)整的模板。

模板要非常清晰明了的,并且需要根據(jù)自身情況來選擇不同的模板,如果內(nèi)容填充比較豐滿,就選擇相對能夠填充更多內(nèi)容的模板,反之,則選擇更加簡單明了的模板即可。

重要的是,所有的重要內(nèi)容都體現(xiàn)在一頁紙上,且位置排布明確不冗雜。

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3)簡歷內(nèi)容

簡歷內(nèi)容通常包含6個(gè)模塊:基本信息、教育經(jīng)歷、實(shí)踐經(jīng)歷/工作經(jīng)歷、個(gè)人技能、獲得榮譽(yù)、自我評價(jià)

①基本信息:一般情況只需要填姓名、電話、郵箱。如果企業(yè)沒有具體要求,可以不用附上照片。

求職意向一般寫在簡歷上方,可以放在個(gè)人信息前,或緊跟其后。

②教育經(jīng)歷:建議從最近的教育經(jīng)歷開始寫,按照時(shí)間的順序把具體的學(xué)習(xí)情況介紹清楚。學(xué)習(xí)的課程方面根據(jù)你應(yīng)聘的職位來決定要不要填寫,如你要去應(yīng)聘計(jì)算機(jī)對于職位,就應(yīng)該把數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)各門語言課程放上去。

③實(shí)踐經(jīng)歷:實(shí)踐經(jīng)歷應(yīng)該分點(diǎn)描述,以時(shí)間+企業(yè)+擔(dān)任職位+工作任務(wù)+具體量化的事情+所獲得的成果的形式來展示更獲得更高分。

④個(gè)人技能:在簡歷中展現(xiàn)能用該技能做什么事情更具說服力。如英文能力強(qiáng),英語六級600分、能翻譯英文刊物。

⑤獲得榮譽(yù):在每一項(xiàng)獎勵后面進(jìn)行標(biāo)注,如被評為優(yōu)秀畢業(yè)生(全班僅一名)。這樣的寫法給HR展示最直接的結(jié)果。“優(yōu)秀團(tuán)員”類的獎勵可有可無。

⑥自我評價(jià):切記說空話,桃花、毫無自我特色的語言。更不要到網(wǎng)上去找自我評價(jià)模板!

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4)最后

①簡歷需要經(jīng)常修改,投遞不同的崗位要放不同的內(nèi)容!

例如,我們要投遞的是平面設(shè)計(jì)崗位,求職意向就應(yīng)改為對于的職位,簡歷里面的工作技能等也要改為與職位更加匹配的描述。

②檢查簡歷,沒有錯別字、沒有其他錯誤后將簡歷轉(zhuǎn)為PDF格式投遞。

一份標(biāo)題清晰、頁面干凈明了、內(nèi)容層次分明的簡歷才是一份能夠打動HR的優(yōu)秀簡歷。

騰飛人才是一家集現(xiàn)場武漢招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時(shí)勞務(wù)、培訓(xùn)中心、人才獵頭、法律咨詢、物業(yè)服務(wù)、社保代繳等多種服務(wù)為一體的專業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過十余年的發(fā)展,公司現(xiàn)有員工20000余人,管理人員近三百人,其中, 中、高級人力資源師達(dá)80%以上。

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