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武漢招聘會|面試的技巧有哪些?
來源:騰飛人才網(wǎng) | 發(fā)布時間:2018-12-21 16:16:22 | 閱讀量:523

騰飛人才武漢招聘會提醒: 面試的技巧有哪些?

1)好的自我介紹決定了面試的80%。那么,自我介紹到底應該說些什么呢?你應該斬釘截鐵地告訴他:為什么這份工作非要你來做才適合!所以,每一次面試我都會告訴面試官:“我看到在招聘啟事上,這份工作需要什么技能,這和我之前的工作經(jīng)歷中哪些內容非常類似?!?/span>

2)你對我們公司了解多少?——表忠心的機會??赡茉诿嬖嚱Y束了之后,面試官已經(jīng)不記得你說了啥,但他對你的印象絕對是:哎喲,這個人真是太熱愛我們公司了,真是個有心人啊!

3)離職原因——處處是陷阱。離職原因是一個很重要的問題,因為它考驗的不但是你的工作能力和性格,更考驗你的情商和智商。不討巧的離職原因包括:工作業(yè)績差,溝通能力差,老板傻逼,看同事不順眼,和公司有糾紛……。所以,盡量挑一些主觀上無法避免的原因,比如:公司的產(chǎn)品質量出了問題,公司面臨破產(chǎn),部門被合并,親人有重大變故,公司的氛圍和你想要的相去甚遠。最重要的一點是,強調現(xiàn)在是你最想要穩(wěn)定的時期。換句話說,就是前面那些都是浮云!

4)你的缺點是什么?缺點真的是一個非常不好答的問題,有人會問了,我說了這些缺點,面試官會不會覺得我很虛偽?那我告訴你,只要你的虛偽不至于讓他想吐(比如“我最大的缺點就是太追求完美”),那虛偽絕對要比傻乎乎的坦誠好。

5)你有什么想問我的嗎?一般問到這個問題,整個面試就要結束了,但是不要掉以輕心,因為最后這個問題決定了面試官對你的最終印象。這個問題其實給了你表忠心的機會,你可以很認真地問她:“那如果我來到了這個公司,那每天的日常大概會是什么樣的?”或者“這個公司的氛圍是什么樣的?

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