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騰飛人才武漢招聘會提醒: 面試的技巧有哪些？
（1）好的自我介紹決定了面試的80%。那么，自我介紹到底應該說些什么呢?你應該斬釘截鐵地告訴他：為什么這份工作非要你來做才適合!所以，每一次面試我都會告訴面試官：“我看到在招聘啟事上，這份工作需要什么技能，這和我之前的工作經(jīng)歷中哪些內容非常類似?！?/span>
（2）你對我們公司了解多少?——表忠心的機會?？赡茉诿嬖嚱Y束了之后，面試官已經(jīng)不記得你說了啥，但他對你的印象絕對是：哎喲，這個人真是太熱愛我們公司了，真是個有心人啊!
（3）離職原因——處處是陷阱。離職原因是一個很重要的問題，因為它考驗的不但是你的工作能力和性格，更考驗你的情商和智商。不討巧的離職原因包括：工作業(yè)績差，溝通能力差，老板傻逼，看同事不順眼，和公司有糾紛……。所以，盡量挑一些主觀上無法避免的原因，比如：公司的產(chǎn)品質量出了問題，公司面臨破產(chǎn)，部門被合并，親人有重大變故，公司的氛圍和你想要的相去甚遠。最重要的一點是，強調現(xiàn)在是你最想要穩(wěn)定的時期。換句話說，就是前面那些都是浮云!
（4）你的缺點是什么?缺點真的是一個非常不好答的問題，有人會問了，我說了這些缺點，面試官會不會覺得我很虛偽?那我告訴你，只要你的虛偽不至于讓他想吐(比如“我最大的缺點就是太追求完美”)，那虛偽絕對要比傻乎乎的坦誠好。
（5）你有什么想問我的嗎?一般問到這個問題，整個面試就要結束了，但是不要掉以輕心，因為最后這個問題決定了面試官對你的最終印象。這個問題其實給了你表忠心的機會，你可以很認真地問她：“那如果我來到了這個公司，那每天的日常大概會是什么樣的?”或者“這個公司的氛圍是什么樣的?”
騰飛人才是一家集現(xiàn)場武漢招聘會、網(wǎng)絡招聘、勞務派遣、勞務外包、人事代理、臨時勞務、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢、物業(yè)服務、社保代繳等多種服務為一體的專業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過十余年的發(fā)展，公司現(xiàn)有員工20000余人，管理人員近三百人，其中， 中、高級人力資源師達80%以上。
