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武漢人才獵頭，騰飛人才提醒:薪資需求是面試中必談的問題。當面試官問你，“你期望的薪酬是多少？”你會直接回答自己實際想要的薪酬嗎？

其實，每家公司都有完整的薪酬體制。HR問這一問題時，除了想知道單純的數(shù)字外，可能更多的是其他。懂職哥在與不少的HR接觸過程中，就發(fā)現(xiàn)HR通過問求職者這個問題更多的是因為這兩個方面。

一、希望占據(jù)談薪主動權。

問了這個問題基本就進入面試最后環(huán)節(jié)了，HR希望了解你對薪酬的期望和公司心理價位之間的差額，掌握主動權。HR都有在一定范圍內(nèi)提高或降低招聘薪酬的權利，如果你是公司很希望錄用的人才，那HR會盡量調(diào)整自己的報價來挽留你。如果前面的面試過程讓HR覺得有些模棱兩可，這時你的期望如果太高也許就會成為out你的最好理由。

二、希望進一步確定你是一個“正常人”

之前懂職哥的HR朋友就有過一個經(jīng)歷，曾經(jīng)有一個面試者，整個過程的表現(xiàn)都挺好。但是在回答這個問題的時候，姿態(tài)非常高，頤指氣使的說我的技術怎樣怎樣，我每天要喝什么紅酒，每周要做什么保養(yǎng)，blablabla一大套…

結果自然也就不言而喻了…薪酬購買的是你創(chuàng)造的價值，談這個問題的時候要從你自身的能力和能做的工作出發(fā)，讓公司覺得你值得。至于保險、假期、補貼之類的，可以在談完薪酬之后爭取一下，因為這些待遇都是隨著工作年限增長而逐漸增加的，一開始不要太執(zhí)著。

那么這個問題應該怎么回答比較合適？

（1）應屆生面試校招崗位

公司一般對校招崗位都有固定的薪酬設定，除非是特別難得的優(yōu)秀人才（例如，帶科研成果的博士或者在國際上有影響力的比賽中拿過獎等等），否則是基本不接受變動的。

因為校招面向的都是沒有經(jīng)驗的學生，公司希望招聘一些后備力量，還需要付出培養(yǎng)時間，而且每年的可選擇余地也很大，所以應聘這種崗位的時候盡量謙虛。你可以說：薪酬上我相信公司會有合理的安排，作為應屆生我更看中貴公司的發(fā)展機會等等。

（2）在職人員跳槽面試

在職人員跳槽都希望追求更好的待遇，而且都有一定的工作經(jīng)驗，這種情況下條件是可以適當談一下的。

如果是有獵頭來挖，那就比較簡單，這些問題可以提前委托獵頭去談，跳槽的公司能夠接受你的條件再繼續(xù)后續(xù)的面試等環(huán)節(jié)。

如果是自己找公司那就要事先了解一下這個公司的薪資結構，把自己的期望和原來公司的待遇提一下，包括搬家、家屬、交通等。

（3）普通社會招聘面試

這種招聘應聘人員經(jīng)驗差別比較大，那么這個時候你就要在內(nèi)心給薪酬設定一個“底限”，把不能滿足最低要求的公司全部舍棄，節(jié)約時間，全力以赴準備那些自己向往的企業(yè)的面試。公司不會因為你“物美價廉”而感激你，只會覺得撿到一個廉價勞動力，所以設置好自己的底線，滿足基本需求才能讓你有干下去的理由。

你可以這樣說：我對薪酬的期望是xxxx元以上，我也堅信能通過自己的努力在公司的薪酬體系上穩(wěn)步前進?？傊卮疬@個問題的時候在正常范圍內(nèi)不要隱瞞自己的需求，不關注職工“衣食住行”需求的企業(yè)不值得你擁有。

馬云說，員工在一個企業(yè)中干的幸福無非是“薪酬滿不滿意”“受不受委屈”兩個方面。雖然HR會通過你薪資期望來判定你是否能進入該企業(yè)的標準，但是一定要衡量好自己的底線。否則就算進入該企業(yè)，也會因為薪資問題而無法長待。

騰飛人才是一家集現(xiàn)場武漢招聘會、網(wǎng)絡招聘、勞務派遣、勞務外包、人事代理、臨時勞務、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢、物業(yè)服務、社保代繳等多種服務為一體的專業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過十余年的發(fā)展，公司現(xiàn)有員工20000余人，管理人員近三百人，其中， 中、高級人力資源師達80%以上。