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面試是每個職場人必須經(jīng)歷的事情，但如何給面試官留下好的印象，讓面試官對自己印象深刻一直是長久不衰的話題。今天武漢人才網(wǎng)，騰飛人才來跟大家說說關(guān)于面試的那點事。
第一步：簡歷
面試官在篩選面試對象時，在眾多應(yīng)征者中首先篩選的是簡歷，這點我給出的建議是結(jié)合自己的專業(yè)特點優(yōu)化自己的簡歷，多關(guān)注同行業(yè)、職業(yè)搜索比較頻繁的詞語，并添加到簡歷中，從而增加簡歷的曝光度，增加自己“被面試”的機會。當(dāng)你的簡歷優(yōu)化到一定程度時，面試官自然就會對你產(chǎn)生興趣。
第二步：溝通
起初面試官對你一無所知，他對你的了解僅限于一紙簡歷，所以當(dāng)?shù)玫脚c面試官溝通、交流的機會后，一定要做好面試前的準(zhǔn)備：1）穿著，不說要多高檔或奢華，起碼要符合該公司的調(diào)性，以及符合大眾的審美觀念，工作不是生活不要過于強調(diào)自己的個性；2）言談舉止不一定要優(yōu)雅，但要懂禮貌、尊重，想要別人尊重你，你就必須尊重別人，這包括面試者和面試官；3）溝通、交流，面試官對你缺乏了解，所以你要想辦法展示自己，最重要的就是溝通能力，如果自己的資歷、能力不是特別突出的話，一個口語表達較為清晰的人都會給面試官留下深刻的印象。
第三步：展示準(zhǔn)備
職場人在投遞簡歷時肯定會深入的了解這家公司的背景，從公司起步到涉及業(yè)務(wù)，從核心到邊緣都會有一個系統(tǒng)的了解，當(dāng)與面試官交談時不妨展示這方面的準(zhǔn)備，要知道你準(zhǔn)備、了解的越充分，越能給面試官留下好的印象，尤其是在你重視這場面試、重視這個公司的情況下，面試官同樣也會重視你，感受是相互的。
第四步：展示能力、才華
面試過的人都知道，一個崗位面試官會面試很多的競爭者，之后再從這里面選出最適合公司崗位的人才，所以當(dāng)我們展示了自己的軟實力之后，一定要展示自己的硬實力，比如網(wǎng)紅展示歌喉，設(shè)計展示作品，記者展示過往文章一樣，你終要能有一個拿得出手的東西來展示自己的能力，即工作技能。讓面試官看到你的硬實力，這點很重要。
第五步：實事求是，切忌貪婪、自負
很多職場人都死在這一階段上，那就是薪資待遇。從本質(zhì)上講，在眾多面試者中篩選，企業(yè)肯定是希望找到一個能力最優(yōu)秀、薪資要求最低、且無條件服從公司安排的人，但這種人根本不存在，所以當(dāng)我們面試到最后階段時，問及薪資待遇時，最好給出一個適合自己能力、身價的答案，畢竟自己的能力有多大、工作性質(zhì)是怎樣的，薪資待遇多寡自己心里也有數(shù)，如果是漫天要價的話，一般都會被pass。
其實面試并沒有想象的那么難，簡歷能讓人看到你的資歷即可；溝通能讓對方感同身受即可；能力能讓別人理解即可；而薪資待遇能讓人接受即可，其它無關(guān)緊要。
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