行 業(yè) 動(dòng) 態(tài)
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武漢勞務(wù)派遣公司。騰飛人才提醒:?提升自己，比什么都重要
工作中，很多人是保持著一種安逸的狀態(tài)，消極的聽取領(lǐng)導(dǎo)的話語，消極的待命，完成上級交給的事情，保持按部就班的工作。那怎么樣才能讓自己改變現(xiàn)狀步步高升呢？
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不斷學(xué)習(xí)的態(tài)度
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首先你自己不能安于現(xiàn)狀，知識(shí)和技能是學(xué)不完的，不管什么時(shí)候，你都要懂得不斷地去學(xué)習(xí)，去豐富自己。
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學(xué)，最好的是跟比自己強(qiáng)的人學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們比你厲害的地方，并且有他們的刺激，你會(huì)一直保持一顆求進(jìn)的心，激勵(lì)你不斷提高自己。
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學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)也是需要自己去創(chuàng)造的，去發(fā)現(xiàn)身邊優(yōu)秀的人，并向他們學(xué)習(xí)。
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先付出，再求收獲
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假如一開始你就想要豐厚的待遇，只看重待遇而忽視了其他方面，即使你得到了，也不一定能得到成長。
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當(dāng)你想要一樣?xùn)|西的時(shí)候，或許你該先問問自己，是否已經(jīng)具備這樣的能力。
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尤其是對于初入職場的人而言，要懂得先付出，先學(xué)習(xí)，不斷給自己創(chuàng)造成長的機(jī)會(huì)，當(dāng)你不斷豐富自己，不斷強(qiáng)大的時(shí)候，其他的一切也會(huì)隨之而來的。
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學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)
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沒有人是完美的，每個(gè)人都有自己的缺點(diǎn)，自然也會(huì)有優(yōu)點(diǎn)。如果你可以發(fā)現(xiàn)自己的長處，并讓它們不斷幫助你，變得更強(qiáng)大更自信。
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執(zhí)著于缺點(diǎn)其實(shí)于事無補(bǔ)，只會(huì)讓你停留在原地難受而已，嘗試著放下，而多一點(diǎn)去關(guān)注自己好的一面，并努力讓它不斷擴(kuò)大。
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主動(dòng)表達(dá)自己的見解
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同時(shí)要注意表達(dá)技巧?，F(xiàn)職場上競爭已不同往日，各行各業(yè)都是人才遍地，供大于求，所以你得學(xué)會(huì)在眾人中脫穎而出，首先就要主動(dòng)表達(dá)，毛遂自薦。
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當(dāng)然技巧和方式要得當(dāng)，不讓讓別人覺得你的做法是多余的，觀點(diǎn)也要耳目一新，具有創(chuàng)意。
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勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)
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工作上的事情不比私人感情，說一就是一，不要總是反反復(fù)復(fù)。給人感覺你很不穩(wěn)重。
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在主動(dòng)承擔(dān)的工作中，要負(fù)責(zé)好自己所扮演的角色，做每一個(gè)決策之前都要考慮其后果，制定對應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)計(jì)劃。
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這樣你才能贏得領(lǐng)導(dǎo)們的信任和關(guān)懷。
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多向領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)工作
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態(tài)度端正。與領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)保持聯(lián)絡(luò)的好處是可以讓領(lǐng)導(dǎo)放心，知道最近項(xiàng)目工作上的進(jìn)展，利于公司長遠(yuǎn)發(fā)展。
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當(dāng)然不要急功近利，總是想著想法設(shè)法的討好領(lǐng)導(dǎo)，而要拿事實(shí)業(yè)績說話，總之，能力才是最有力的說服力嘛！
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重視成長空間
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人要不斷追求成長，才能不斷進(jìn)步。
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如果一個(gè)地方讓你感覺是死氣沉沉的，沒有成長的動(dòng)力和空間，那還是離開吧。
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人要懂得選擇環(huán)境，除了自己的付出和努力之外，也要懂得選擇能夠促進(jìn)自己的空間。
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抓住成長的機(jī)會(huì)
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成長的機(jī)會(huì)不是隨時(shí)都有，但你要懂得為成長做好準(zhǔn)備，這也就是一開始說的，要不斷學(xué)習(xí)，平時(shí)積累，不斷提升自己。
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當(dāng)成長的機(jī)會(huì)來臨的時(shí)候，你若做好準(zhǔn)備，便能助你跳躍，只有牢牢抓住機(jī)會(huì)，才有辦法前進(jìn)。
騰飛人才是一家集現(xiàn)場武漢招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時(shí)勞務(wù)、培訓(xùn)中心、人才獵頭、法律咨詢、物業(yè)服務(wù)、社保代繳等多種服務(wù)為一體的專業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過十余年的發(fā)展，公司現(xiàn)有員工20000余人，管理人員近三百人，其中， 中、高級人力資源師達(dá)80%以上。
