通過勞務(wù)派遣公司提供的人事代理招聘服務(wù)來滿足企業(yè)用工的，目前對國內(nèi)的企業(yè)來說還不多見，不過這是一個發(fā)展趨勢。代理公司的專業(yè)化、企業(yè)人力資源管理的外包化等都是將來發(fā)展的趨勢。而且通過代理機構(gòu)提供的人事招聘服務(wù)可以滿足企業(yè)的快速用人需求，節(jié)約成本，提高工作效率。但是市場上有那么多人事代理招聘機構(gòu)，如何選擇呢?下面【騰飛人才】小編為大家說說。
一、怎么選擇代理招聘機構(gòu)。
在選擇
武漢人事代理機構(gòu)時，應(yīng)注意以下幾點：
1、信譽問題，你所選擇的人才代理服務(wù)機構(gòu)是否有良好的信譽非常重要。
2、人才中介機構(gòu)的服務(wù)人員的職業(yè)素質(zhì)非常重要，因為他們將代理你們的招聘，也就是說應(yīng)聘者首先和他們見面，應(yīng)聘者很容易從對他們的印象映射到對你們的印象。除了職業(yè)素質(zhì)以外，這些服務(wù)人員還要具有專業(yè)素質(zhì)，比如他們是否了解你們這個行業(yè)?是否有過成功的代理招聘經(jīng)驗?等等。
3、才中介機構(gòu)應(yīng)該有完備的人事測試和評估設(shè)備及相應(yīng)的工作能力，這些可以提高招聘的有效性。
另外要注意的是，他們是否能夠清晰地理解你對人員的具體需求?是否有信心去完成這項工作?這兩點也非常重要。
在初選好幾家人事中介機構(gòu)以后，就可以分別讓他們給你擬出一份招聘計劃書。當(dāng)然，前提是你的招聘需求應(yīng)該非常明確，人事代理招聘需求包括招聘人員的職務(wù)、任職資格、工作職責(zé)、薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、培訓(xùn)機會等。考察他們的招聘計劃書時，要特別注意人事外包計劃書的合理性和可操作性。比如他們的招聘手段是如何保證招聘到合適的人才的?他們是否能夠通過招聘活動來獲取一些潛在人才的信息?他們是如何防范招聘中的風(fēng)險的?他們的面試程序是怎樣的?這種程序是不是科學(xué)?等等。
經(jīng)過對上述問題的判斷，基本上就可以確定代理招聘的人事外包中介機構(gòu)了。在招聘計劃的實施過程中，要及時地與人才代理機構(gòu)進行溝通，以確保代理招聘機構(gòu)合作順利地進行。
騰飛人才是一家集現(xiàn)場
武漢招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時勞務(wù)、培訓(xùn)中心、人才獵頭、法律咨詢、物業(yè)服務(wù)、社保代繳等多種服務(wù)為一體的專業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過十余年的發(fā)展，公司現(xiàn)有員工20000余人，管理人員近三百人，其中， 中、高級人力資源師達80%以上。
