企業(yè)通過與勞務(wù)派遣公司合作委托勞務(wù)公司派遣勞務(wù)工到企業(yè)上班，這樣就可以減少招聘的時(shí)間提高效率，求職者通過派遣公司尋找工作，擁有更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，勞務(wù)公司就是一家人力資源服務(wù)公司，在武漢就有很多，當(dāng)然也不是所以有人都認(rèn)同派遣公司，有些人會(huì)質(zhì)疑勞務(wù)派遣公司是否可信的，當(dāng)然問這個(gè)問題的這些人只是對(duì)于派遣單位不熟悉，所以才會(huì)產(chǎn)生這樣的疑問。
一、
武漢勞務(wù)派遣公司可信嗎?會(huì)不會(huì)是騙子?
人才派遣公司并不是騙人的，就相當(dāng)于中介性質(zhì)的，你不與公司簽訂合同，而是與勞動(dòng)派遣公司簽訂合同。這種用工形式是法律允許。所以不必?fù)?dān)心被騙。如果人力派遣公司是假的，那就沒辦法了。只要是在工商局有注冊(cè)的正式勞務(wù)公司，通常不會(huì)騙子，是可信的。
目前勞動(dòng)派遣、人才租賃是【騰飛人才勞務(wù)派遣公司】長期經(jīng)營的項(xiàng)目之一。即企業(yè)根據(jù)工作實(shí)際需要，向騰飛人才公司提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資、福利待遇，騰飛人才勞務(wù)公司通過招聘、查詢?nèi)瞬艓斓确绞剿阉骱细袢藛T，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把符合人選資料送交企業(yè)，由企業(yè)最后確定。然后，企業(yè)與騰飛人才勞務(wù)派遣公司簽訂用人協(xié)議，企業(yè)與被聘人員簽訂聘用合同。最終形成企業(yè)與騰飛人才勞務(wù)公司的勞務(wù)關(guān)系，被聘人員與我公司的勞動(dòng)關(guān)系，被聘人員與企業(yè)的有償使用關(guān)系。
二、如何辨別勞務(wù)派遣公司是否可信?
1、勞動(dòng)派遣是一項(xiàng)綜合性的人力資源專業(yè)服務(wù)。勞務(wù)派遣公司規(guī)范的管理制度、現(xiàn)代化的管理手段、完善的服務(wù)體系和管理服務(wù)質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，是做好派遣用工全過程的基礎(chǔ)條件?？疾鞎r(shí)，對(duì)合作單位的合作協(xié)議、勞動(dòng)合同、各項(xiàng)管理制度、運(yùn)作機(jī)制和服務(wù)項(xiàng)目以及要求都應(yīng)詳細(xì)的分析和掌握。
2、勞務(wù)派遣公司的資源儲(chǔ)備情況高質(zhì)量、高效率的人才招聘和靈活的用工機(jī)制，是用工單位選擇派遣用工方式的重要目的。如果一個(gè)人力派遣公司在市、縣、區(qū)布局多個(gè)人力招聘市場，在各種層面上設(shè)置不同招聘網(wǎng)絡(luò)，這個(gè)勞務(wù)公司實(shí)力就強(qiáng)，人才儲(chǔ)備與人才招聘的渠道就多。
三、企業(yè)如何選擇正規(guī)勞務(wù)派遣公司?
現(xiàn)在開勞務(wù)公司是非常嚴(yán)格的，企業(yè)在選擇派遣公司是可以參考這幾點(diǎn)。1、注冊(cè)資金，勞動(dòng)派遣公司的注冊(cè)資金最低是200萬，資金太少的承擔(dān)不了風(fēng)險(xiǎn)。2、必須有勞務(wù)派遣許可證，沒有證的是不可以經(jīng)營的，企業(yè)在選擇公司是要注意。3、公司是否有經(jīng)營場所，這點(diǎn)很重要如果一家公司連辦公的場所都沒有不可信，小編企業(yè)可以去派遣公司洽談業(yè)務(wù)這樣就可以了解公司的實(shí)力情況了。
騰飛人才是一家集現(xiàn)場
武漢招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時(shí)勞務(wù)、培訓(xùn)中心、人才獵頭、法律咨詢、物 業(yè)服務(wù)等多種服務(wù)為一體的專業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過十余年的發(fā)展，公司現(xiàn)有員工20000余人，管理人員近三百人，其中， 中、高級(jí)人力資源師達(dá)80%以上。
