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武漢勞務(wù)派遣工離職需要哪些流程
來(lái)源:騰飛人才網(wǎng) | 發(fā)布時(shí)間:2018-12-05 14:48:11 | 閱讀量:504
武漢勞務(wù)派遣員工離職管理辦法:

一、勞務(wù)派遣工怎么辭職。

1、員工辭職,根據(jù)用工單位的要求勞務(wù)派遣工一般都是提前1個(gè)月向其分廠車(chē)間主管提出辭職請(qǐng)求,并報(bào)人事部審批,審批期間繼續(xù)在原崗位工作。

2、辭職員工本人必須認(rèn)真寫(xiě)明《辭職申請(qǐng)》,詳細(xì)說(shuō)明申請(qǐng)辭職的原因和事由,并將《辭職申請(qǐng)》交車(chē)間主任簽字審核。

3、由辭職勞務(wù)派遣工的主管領(lǐng)導(dǎo)在《辭職申請(qǐng)》上簽署意見(jiàn),并及時(shí)給人事部審核。辭職員工的主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)績(jī)效良好的員工應(yīng)努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性

4、辦公室主任必須在本廠勞務(wù)工的《辭職申請(qǐng)》上簽署意見(jiàn),并統(tǒng)一報(bào)給勞務(wù)公司辦公室,由勞務(wù)公司簽署意見(jiàn),在7天內(nèi)補(bǔ)齊人員。

5、武漢勞務(wù)派遣公司將派遣工《辭職申請(qǐng)書(shū)》送人力資源部簽字備案。

6、在獲準(zhǔn)辭職前,勞務(wù)派遣工須將工作交接清楚,辦理離職移交手續(xù)。勞務(wù)公司安排補(bǔ)員,廠(部)應(yīng)安排新進(jìn)人員接替其工作。

7、待辭職員工遞交《辭職申請(qǐng)書(shū)》且獲批之日起滿1月后,在分廠辦公室領(lǐng)取《員工離職通知書(shū)》并按通知書(shū)中有關(guān)事項(xiàng)辦理離職手續(xù)。

8、在領(lǐng)取《員工離職通知書(shū)》前,辭職勞務(wù)派遣工本人需主動(dòng)向其主管領(lǐng)導(dǎo)索要“交接完畢證明”。由辭職員工主管領(lǐng)導(dǎo)出具書(shū)面證明,證明該員工工作已交接,并已移交他人接替其工作,并簽字或蓋章。

9、離職手續(xù)辦理完畢后,即與勞務(wù)公司脫離勞務(wù)關(guān)系。

二、注意事項(xiàng)

1、派遣工離職(包括自動(dòng)離職、勸退、除名等),應(yīng)于離職日起3天內(nèi)搬離宿舍,不 得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)。

2、勞務(wù)派遣工因故辭職(自動(dòng)離職、辭職)的,需年滿兩年后方可再次入廠;勸退、 除名的不再錄用。

3、勞務(wù)公司在員工離職時(shí),不得以任何名義、任何形式扣取勞務(wù)派遣用工得工資。

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