人力資源派遣也就是勞動合同法講的勞務(wù)派遣是人力資源外包的一種，簡單來講就是即企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機構(gòu)管(辦)理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。這種用工可以緩解人才供求的矛盾，可以實現(xiàn)人才資源的共享，同時人才派遣服務(wù)也能夠給社會、給用人單位還有派遣員工帶來很多的優(yōu)勢，這些優(yōu)勢都有哪些?
一、對于派遣員工的優(yōu)勢。
1、更多選擇就業(yè)機會。有著廣泛的職業(yè)信息渠道為派遣員工提供更多的就業(yè)選擇。在不同職位流動和比較中找到合適的工作。如派遣工回到派遣公司后，人力資源派遣公司可以根據(jù)勞動者的求職需求，重新安排工作。
2、更能發(fā)揮個人才能。個人實行勞務(wù)派遣后，個人可以合法建立多元勞動關(guān)系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機會和空間，認識不同行業(yè)的人才，擴大自己的交友圈子，對于日后的發(fā)展有很大的幫助。
二、對于用工企業(yè)的優(yōu)勢。
1、可以降低企業(yè)招聘成本支出。企業(yè)招聘難是當代最難解決的問題，企業(yè)投入了人力物力結(jié)果，招聘的質(zhì)量還是不能得到保障，使用派遣用工把企業(yè)招聘工作委托人力資源派遣公司來完成，企業(yè)只用人，這樣大大節(jié)省了招聘成本。
2、人事管理便捷用工靈活：企業(yè)使用勞務(wù)派遣服務(wù)后企業(yè)不需要請管理勞務(wù)工，我們會有人管理，企業(yè)可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
3、可減少企業(yè)與員工勞動糾紛：在人力資源派遣上面，派遣員工是與派遣公司簽訂的合同，派遣員工是派遣公司的人這樣，企業(yè)就可避免與被聘用人員在勞動關(guān)系上的糾紛。
三、對社會的優(yōu)勢。
武漢人力資源派遣可以緩解了人才的供求矛盾，實現(xiàn)了人才資源共享。國家通過加大社會勞動保障的力度，促進了人事制度的改革，同時雙向選擇，更加靈活。勞務(wù)派遣可以充分實現(xiàn)企業(yè)、人才、派遣公司等三方共贏。
騰飛人才是一家集現(xiàn)場武漢招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘、
勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時勞務(wù)、培訓(xùn)中心、人才獵頭、法律咨詢、物業(yè)服務(wù)等多種服務(wù)為一體的專業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過十余年的發(fā)展，公司現(xiàn)有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級人力資源師達80%以上。
