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武漢勞務(wù)派遣人員能不能享受婚假
來源:騰飛人才網(wǎng) | 發(fā)布時(shí)間:2018-12-03 14:37:51 | 閱讀量:525
怎么休婚假?武漢勞務(wù)派遣人員有婚假嗎?是否可以和正式工一樣享受應(yīng)有的婚假,這是廣大勞務(wù)工最想關(guān)注的。那么,勞務(wù)派遣工是否可以享受婚假呢?

《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定,用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):

(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);

(二)告知被勞務(wù)派遣人員的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;

(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

(五)連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。另外,第五十九條第二款還規(guī)定,“用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議”。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定,勞務(wù)派遣公司或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

因此,勞務(wù)派遣人員既可以向用工單位也可以向派遣單位主張權(quán)益。

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