面試談薪是求職者在面試環(huán)節(jié)很糾結(jié)的一個(gè)問題：說多了，怕錯(cuò)失好機(jī)會(huì);說少了，怕自己吃虧。所以，對(duì)于求職者來(lái)說，面試談薪資說多少才合適是個(gè)大問題。
應(yīng)聘者在考慮“說多少”的時(shí)候，首先，不要擔(dān)心HR“砍價(jià)”。HR一般都不會(huì)跟應(yīng)聘者砍價(jià)，如果應(yīng)聘者的期望薪資高于規(guī)定薪資，HR會(huì)直接說明。如果HR真的砍價(jià)了，只能說明他是真的給不了你要的那個(gè)工資待遇，如果你能降低期望到他所能給的范圍內(nèi)，才有錄用的可能。
第二，應(yīng)聘者要考慮一下自己的個(gè)人能力。一般來(lái)說，價(jià)格是由價(jià)值決定的，工資也是由個(gè)人能力、崗位價(jià)值等決定的。應(yīng)聘者在考慮自己“值多少錢”這個(gè)問題的時(shí)候要先評(píng)估一下自己的個(gè)人能力，以及應(yīng)聘崗位的重要性。
第三，根據(jù)上一份工作的薪資做一下調(diào)整。如果是相同崗位的話，應(yīng)聘者的期望薪資可以基于上一份工作的薪資往上調(diào)整，因?yàn)橐呀?jīng)有經(jīng)驗(yàn)了。
第四，做一個(gè)小的行情調(diào)查。每個(gè)崗位通常會(huì)有一個(gè)“市場(chǎng)價(jià)”，每個(gè)公司的薪酬也會(huì)根據(jù)這個(gè)崗位對(duì)公司的貢獻(xiàn)值在這個(gè)“市場(chǎng)價(jià)”上下浮動(dòng)。應(yīng)聘者可以先查一下當(dāng)下的價(jià)格，或者，更直接的是，想辦法打聽一下招聘單位的這個(gè)崗位的“定價(jià)”。
第五，根據(jù)招聘單位的福利做調(diào)整。如果招聘單位的福利好：有進(jìn)修培訓(xùn)的機(jī)會(huì)、年節(jié)福利多、有房補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)豐厚等等福利，可以稍微降低自己的期望薪資。
第六，不要跟HR討價(jià)還價(jià)。如果HR表明公司無(wú)法滿足你的要求，應(yīng)聘者除非自己愿意讓步，否則就不必再跟HR討價(jià)還價(jià)了，更不要跟HR說什么現(xiàn)在物價(jià)高、房租貴等。
其實(shí)，HR問期望薪資的目的是想從收入角度估計(jì)一下人崗是否匹配，而且，如果應(yīng)聘者繞來(lái)繞去不肯說自己的期望值，只會(huì)讓HR覺得煩惱，這樣的話即使你是合適的人選，也會(huì)放在合適人選名單的后面，所以，對(duì)于“期望薪資”這一問題，應(yīng)聘者不妨坦誠(chéng)一下。
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