今年以來，很多公司開始積極挖掘人力資源服務(wù)業(yè)生產(chǎn)潛力，引起業(yè)內(nèi)廣泛關(guān)注。專業(yè)人士認為，未來人力資源服務(wù)趨向為企業(yè)提供專業(yè)第三方外包服務(wù)是該行業(yè)的前瞻性選擇，具體表現(xiàn)在人事招聘外包、高級人才獵聘外包以及未來幫助企業(yè)進行訂單式人才培養(yǎng)等專業(yè)外包服務(wù)領(lǐng)域。
武漢人力資源外包如何緩解企業(yè)壓力
HR借助人事外包重遇“艷陽天”
楊某是一家制造企業(yè)的HR，近期被外派到子公司晉升為HR經(jīng)理。常理來講，這應(yīng)該是好事，但其中的心酸只有楊某知曉。雖然官升一級，實際是“光桿司令”，大到項目工作統(tǒng)籌，小到普工招聘培訓(xùn)，工作事無巨細都是他一手操辦。無奈之下，他被迫借助“人力資源外包”將基礎(chǔ)的普工招聘、入職培訓(xùn)、工資發(fā)放等事務(wù)性工作外包。
新招員工經(jīng)過人力資源專業(yè)的外包公司進行系統(tǒng)培訓(xùn)和管理很快上手工作，這讓楊某欣喜不已，自己只要管理和維護好與外包公司的合作關(guān)系就行?！斑@種感覺就像重遇‘艷陽天’”。
人力資源部門要在企業(yè)戰(zhàn)略工作投入更多的經(jīng)歷，把非核心事務(wù)性外包是一種趨勢，專業(yè)的外包機構(gòu)通過資源整合為企業(yè)提供專業(yè)服務(wù)，例如人才招聘、測評或者事務(wù)管理，借助第三方專業(yè)優(yōu)勢綜合為企業(yè)解決所遇問題。
主動出擊“獵聘”高端人才
某公司一直在招募子品牌總經(jīng)理，連招數(shù)名都不盡人意，無法使公司盈利。后經(jīng)與獵頭顧問溝通后才發(fā)現(xiàn)瓶頸所在，獵頭顧問并多次對應(yīng)聘該職位的職業(yè)經(jīng)理人的工作經(jīng)歷、業(yè)績、管理理念等與該公司職務(wù)需求進行匹配評估，并成功幫其物色到人。
據(jù)悉，獵頭的對象是稀缺的人才資源，所從事的是高端人才配置。通常高端、稀缺人才不會主動尋找工作。因此，出現(xiàn)了企業(yè)不主動出擊就很難選拔優(yōu)秀的高端人才情況，導(dǎo)致企業(yè)招聘高端人才的供需匹配率不高。
正由于高端人才不會主動投放簡歷也不會前往人才中介機構(gòu)，企業(yè)難以招到心儀的人選。專業(yè)的獵頭機構(gòu)和顧問就開始發(fā)揮幫助企業(yè)進行其職業(yè)變換和選擇的橋梁作用。從另一種角度上來講，也屬于一種外包服務(wù)，即獵聘高端人才招募渠道。
培養(yǎng)企業(yè)熱招的人才
據(jù)智通人才日前一項調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計，工作3～5年經(jīng)驗的職場裸辭者最多，其中也不乏“裸辭”后對自己進行“職場充電”者。
據(jù)相關(guān)介紹，根據(jù)企業(yè)轉(zhuǎn)型隨之升級為“智通學(xué)習(xí)機構(gòu)”。品牌升級后將著重針對東莞人才的培訓(xùn)需求以及相關(guān)發(fā)展戰(zhàn)略研發(fā)推出實用、有效的學(xué)習(xí)課程。例如在東莞“十二五”規(guī)劃中，政府明確提出“加快推進電子商務(wù)、電子政府和電子社區(qū)等建設(shè)”，而電子商務(wù)、研發(fā)科技人才也正是企業(yè)熱招的對象。為此，智通學(xué)習(xí)機構(gòu)今年特別在電子商務(wù)課程的基礎(chǔ)上增設(shè)了網(wǎng)頁設(shè)計課程。同時，根據(jù)企業(yè)對于人才的招聘需求開設(shè)了“營銷師”、“心理咨詢師”等批量管理類資格認證課程項目。
未來，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求和人力資源規(guī)劃，把定向人才培養(yǎng)外包給第三方專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)也不是沒有可能，為企業(yè)提供訂單式人才培養(yǎng)服務(wù)有利緩解企業(yè)在專業(yè)人才招聘困難上帶來的壓力。
騰飛人才是一家集現(xiàn)場武漢招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘、
勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時勞務(wù)、培訓(xùn)中心、人才獵頭、法律咨詢、物業(yè)服務(wù)等多種服務(wù)為一體的專業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過十余年的發(fā)展，公司現(xiàn)有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級人力資源師達80%以上。
