很多求職者在面試時會遇到被拒的情況，有的能夠分析原因，重整旗鼓;而有的則低迷不振，對面試喪失信心?？傊还茉鯓?，我們都不可避免的情況還是發(fā)生了，那就是我們被拒的現(xiàn)實，事實上也證明被拒后苦惱和無奈往往是不可取的，對自己一點好處都沒有。我們需要做的就是分析自己面試被拒的原因，從而有利于我們以后的面試。那么，我們該如何來分析自己面試被拒的原因呢
案例：安安是編程師，面試時所有提問對答如流，老總也連連點頭。在如履平地的順境中，她發(fā)揮自如，談話氣氛更加融洽。一切進展比想象中完美。老總帶著心照不宣的微笑說：“小安，希望你早些了解公司的情況，盡快投入工作。我們明天會通知你錄用情況。”在老總贊賞的目光中，她優(yōu)雅地走出辦公室。
第二天，安安沒有接到錄用電話。她打電話給老總，老總說：“小安，你的確很優(yōu)秀，我本來已經(jīng)選定了你，但沒想到你卻是個不注意細節(jié)的人，你走的時候有張椅子倒了，你卻熟視無睹。我們招的人將從事設(shè)計工作，在細節(jié)上出不得半點差錯。以前就是因為一個設(shè)計師的粗心，差點斷送了整個公司的前程……”
分析：面試被拒的原因可以說有上千種，任何一個不注意的細節(jié)都會導(dǎo)致自己面試被拒。
為了方便讓大家能夠快速找到自己面試被拒的原因小編特把面試被拒的原因分為自身和企業(yè)兩種情況，這樣大家可以很清晰地了解到自己面試被拒的原因了。
自身原因：
自己應(yīng)聘條件不足。
這一情況很有可能會導(dǎo)致自己面試被拒，很多時候有可能確實是因為自己的條件未能夠滿足用人單位的要求，直接在面試時被刷下了。在這樣的情況下，求職者可以選擇符合自己能力的公司去面試，或者是時候該給自己充充電，補補腦了。
自己面試時犯錯。
雖然我們很優(yōu)秀，各方面都很不錯，但如果我們在面試時犯錯的話，被錄用的機會自然會大打折扣，很多求職者往往也是因為這一原因而導(dǎo)致自己面試后沒有下文的原因了。為了避免面試時犯錯這樣的情況發(fā)生，求職者應(yīng)該提前做足準備，如果已經(jīng)意識到自己犯錯了，要極力補救，實在不行，在下次面試中一定要以此為鑒，從而減少自己面試時犯錯的機會。
企業(yè)原因：
與面試官的口味不相符合。
這就涉及到面試官的主觀判斷了，對于他不喜歡性格的人來說，我們也沒有太多的辦法，唯一能做的就是盡量讓自己適當與面試官站在同一條線上，好最大化面試效果。
公司有了更適合的人選。
在面試時，自然不會只有你一個人去面試，能夠讓你面試被拒的情況很多時候就是因為公司有了更合適的人選，畢竟企業(yè)的崗位是很有限的，所以不錄用你也很正常，這時你不必灰心，做好下一場面試的準備就可以了。
總之，不管是何種原因讓那你面試被拒，保持好自己的心態(tài)最為關(guān)鍵，然后就是找到自己面試被拒的原因，從而減少自己在下次面試中遇到類似被拒的情況。
騰飛人才是一家集現(xiàn)場
武漢招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時勞務(wù)、培訓(xùn)中心、
人才獵頭、法律咨詢、物業(yè)服務(wù)等多種服務(wù)為一體的專業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過十余年的發(fā)展，公司現(xiàn)有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級人力資源師達80%以上。
