色欲人妻综合AAAAAAAA网,亚洲AV永久无码一区,av不卡无码中文字幕,亚洲av无码久久精品狠狠

全國咨詢服務熱線:
4000-988-027
武漢勞務派遣特征的分析
來源:騰飛人才網(wǎng) | 發(fā)布時間:2018-11-20 14:34:01 | 閱讀量:567
勞動派遣最本質(zhì)的特征就是將傳統(tǒng)的“雇用”和“使用”一體型的直接雇主用的兩方關系轉(zhuǎn)化為勞動派遣公司、用工單位、被派遣勞動者之間的間接雇用的三方關系,使勞動力的“雇用”與“使用“發(fā)生分離。

這種雇用與使用的分離只要指傳統(tǒng)的單一雇主只能由勞動派遣機構(gòu)、用工單位共同行使。勞動派遣機構(gòu)或者濟南勞務派遣公司負責招聘、考核求職者,負責向勞動者支付工資、繳納社保費等;用工單位提供具體勞動崗位,指揮監(jiān)督被勞動者工作。這種分離改變傳統(tǒng)的兩方勞動關系為三方關系,出現(xiàn)了勞務派遣機構(gòu)、用工單位經(jīng)濟交易關系以及兩者之間用人責任劃分問題。由于其中涉及經(jīng)濟交易關系,勞動者的地位更被弱化,由于有用人責任劃分問題,勞動者權益保障問題更加突出,因此,勞動力雇傭與使用的分離增加了勞動關系的復雜性,是對勞動關系調(diào)整的巨大挑戰(zhàn)。

上述是勞動派遣的本質(zhì)特征,被派遣勞動者在用工單位的工作具有臨時性和就業(yè)不穩(wěn)定的特點則是其外在特征。勞務派遣最初是用工單位滿足臨時性用工需求的手段。傳統(tǒng)勞動法規(guī)定,雇主對工人的雇傭是無固定期限的,為了維護工人的就業(yè)穩(wěn)定,各國勞動法都設定了解雇保護制度,規(guī)定解雇行為要有“正當理由“,并建立了”預告期“和”經(jīng)濟補償“制度。這些保護制度帶來了很多雇傭關系方面的”剛性“。進入現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)社會后,服務業(yè)得到了長足發(fā)展,是的雇主很難應對生產(chǎn)任務不均衡帶來的用工量的增減。勞動派遣恰好使用了企業(yè)的臨時用工需求。因此,勞動派遣主要是提供臨時性工作機會,被派遣勞動者經(jīng)常更換用工單位,這一就業(yè)形式具有就業(yè)不穩(wěn)定性。

騰飛人才是一家集現(xiàn)場武漢招聘會、網(wǎng)絡招聘、勞務派遣、勞務外包、人事代理、臨時勞務、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢、物業(yè)服務等多種服務為一體的專業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過十余年的發(fā)展,公司現(xiàn)有員工20000余人,管理人員近三百人,其中,中、高級人力資源師達80%以上。
日韩一级欧美一级| 人人爱人人做人人| 亚久久| 狠热av在线| 亚洲网站地址一区二区| 欧美老妇人视频在线| 日韩精品人妻一区二区| 人妻六区| 草草影院| 超碰97在线视频| 又大又粗又爽A级毛片免费看| 中文字幕国产免费| 久久99精品久久久水蜜桃的特点| 上饶市| 9人人澡人人爽人人精品| av色二区| 日韩av片在线观看| 日韩亚洲中文 欧美| 户外暴露一区二区| 欧美一区二区三区久久综合| 欧美精品久久a| 激情淫荡妇| 青青草久久精品一区二区三区| 国产三级普通话| 国产精品精品久久久久久毛片| 欧美色综合天天久久综合精品| 天堂在线一区| 9l无码精品一区二区| 精品a天堂| 久久99亚洲精品久| 玖玖在线播放| 精品| 人人爱人人爽| 欧美午夜精品一区二区蜜桃| 欧美亚洲精品日韩| 久久久久久久久久久无码| 国产日韩精品欧美一区| 亚洲综合欧美偷拍| 久久综合婷婷丁香五月中文字幕| 久久久情| 色网址综合|