勞動派遣最本質(zhì)的特征就是將傳統(tǒng)的“雇用”和“使用”一體型的直接雇主用的兩方關系轉(zhuǎn)化為
勞動派遣公司、用工單位、被派遣勞動者之間的間接雇用的三方關系，使勞動力的“雇用”與“使用“發(fā)生分離。
這種雇用與使用的分離只要指傳統(tǒng)的單一雇主只能由勞動派遣機構(gòu)、用工單位共同行使。勞動派遣機構(gòu)或者濟南勞務派遣公司負責招聘、考核求職者，負責向勞動者支付工資、繳納社保費等；用工單位提供具體勞動崗位，指揮監(jiān)督被勞動者工作。這種分離改變傳統(tǒng)的兩方勞動關系為三方關系，出現(xiàn)了勞務派遣機構(gòu)、用工單位經(jīng)濟交易關系以及兩者之間用人責任劃分問題。由于其中涉及經(jīng)濟交易關系，勞動者的地位更被弱化，由于有用人責任劃分問題，勞動者權益保障問題更加突出，因此，勞動力雇傭與使用的分離增加了勞動關系的復雜性，是對勞動關系調(diào)整的巨大挑戰(zhàn)。
上述是勞動派遣的本質(zhì)特征，被派遣勞動者在用工單位的工作具有臨時性和就業(yè)不穩(wěn)定的特點則是其外在特征。勞務派遣最初是用工單位滿足臨時性用工需求的手段。傳統(tǒng)勞動法規(guī)定，雇主對工人的雇傭是無固定期限的，為了維護工人的就業(yè)穩(wěn)定，各國勞動法都設定了解雇保護制度，規(guī)定解雇行為要有“正當理由“，并建立了”預告期“和”經(jīng)濟補償“制度。這些保護制度帶來了很多雇傭關系方面的”剛性“。進入現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)社會后，服務業(yè)得到了長足發(fā)展，是的雇主很難應對生產(chǎn)任務不均衡帶來的用工量的增減。勞動派遣恰好使用了企業(yè)的臨時用工需求。因此，勞動派遣主要是提供臨時性工作機會，被派遣勞動者經(jīng)常更換用工單位，這一就業(yè)形式具有就業(yè)不穩(wěn)定性。
騰飛人才是一家集現(xiàn)場
武漢招聘會、網(wǎng)絡招聘、勞務派遣、勞務外包、人事代理、臨時勞務、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢、物業(yè)服務等多種服務為一體的專業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過十余年的發(fā)展，公司現(xiàn)有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級人力資源師達80%以上。
