面試對(duì)于候選人來說至關(guān)重要，能不能收到offer，找到自己的下家，就靠面試了!如何才能在面試中讓HR看中，繼續(xù)往下看
一、面試之前
1、提前準(zhǔn)備好常見問題的回答。
“介紹下你自己”、“為什么要辭職”、“你的職業(yè)規(guī)劃是什么”、“你的優(yōu)缺點(diǎn)”等。
自我介紹的時(shí)候千萬不要原封不動(dòng)的把簡(jiǎn)歷復(fù)述一遍，最好是琢磨清楚對(duì)方最看重什么，然后語言簡(jiǎn)練的“對(duì)癥下藥”。
2、了解用人單位發(fā)展歷程、商業(yè)模式、未來規(guī)劃及融資等情況。
根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，如果你對(duì)用人企業(yè)相關(guān)信息很了解，能立馬博得面試官的好感。
這些信息可以在官網(wǎng)、度娘、微信公號(hào)上找到，如果有熟人在目標(biāo)公司可以直接詢問。
3、結(jié)合自己申請(qǐng)的工作，評(píng)估自己的優(yōu)劣勢(shì)。
4、總結(jié)2-3個(gè)最突出的工作成就，還原事件的過程，突出自己的貢獻(xiàn)。
5、想出適當(dāng)?shù)膯栴}向面試官提問。
二、面試時(shí)
1、不要太早或太晚到達(dá)面試地點(diǎn)，太早會(huì)給對(duì)方造成壓迫感，太晚會(huì)讓人留下沒有時(shí)間觀念的印象。
2、無論內(nèi)心多么緊張，語氣一定要充滿自信。
3、把“面試模式”切換為“交談模式”，別讓對(duì)方感覺你在背誦腳本。
4、不要說任何負(fù)面的評(píng)論，尤其是對(duì)上一家公司。
5、要懂得向HR銷售自己，這也是最重要的一點(diǎn)
你要客觀分析自己的優(yōu)、劣勢(shì)，并提前了解用人需求，在面試的時(shí)候就可以強(qiáng)調(diào)自己這方面的優(yōu)勢(shì)。
比如你面試新媒體運(yùn)營，就可以提前關(guān)注用人企業(yè)的公號(hào)。
如果他們的公號(hào)比較注重原創(chuàng)，你就可以先挑選出自己的優(yōu)秀作品，面試的時(shí)候向?qū)Ψ秸故尽?br>
統(tǒng)計(jì)好自己在公開平臺(tái)發(fā)表過的原創(chuàng)作品數(shù)量，以向?qū)Ψ阶C明你具備持續(xù)產(chǎn)出原創(chuàng)的能力。
如果他們的公號(hào)會(huì)定期舉辦粉絲互動(dòng)和對(duì)外推廣活動(dòng)，說明他們可能會(huì)很注重你“活動(dòng)策劃”的能力。
你就需要提前梳理自己過往的活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)，假如你沒有這方面的經(jīng)驗(yàn)，也需要多收集同類優(yōu)秀公號(hào)的成功活動(dòng)案例。
三、面試之后
1、給HR發(fā)一條感謝信，可以是郵件，也可以是短信。
2、主動(dòng)詢問面試結(jié)果，最好是郵件或短信的形式，次數(shù)不宜超過1次。
面試結(jié)束，HR通常會(huì)讓你回家等通知，但你也不要太聽話。他們確實(shí)需要時(shí)間跟用人部門商量，公司內(nèi)部也要走流程，但你不能等太久。
在3-5天之后就要主動(dòng)發(fā)郵件詢問面試結(jié)果，如果對(duì)方被選中的候選人放鴿子，你就有機(jī)會(huì)獲得二次選擇的機(jī)會(huì)，從而“趁虛而入”。
詢問面試結(jié)果也要講究技巧，一定要有禮貌，但姿態(tài)也不能太低，最好在郵件中把自己的突出技能或工作成就再重述一遍，加深對(duì)自己的印象。
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