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人力資源派遣的作用有哪些
來源:騰飛人才網(wǎng) | 發(fā)布時(shí)間:2018-11-08 14:39:21 | 閱讀量:613
又到了一年一度的企業(yè)招聘旺季,根據(jù)了解今年春節(jié)過后廣州用工缺口近19萬人啊!這是一個(gè)那么龐大的數(shù)字,企業(yè)招聘難每年都會(huì)發(fā)生,所以很多企業(yè)都改方法,使用人力資源派遣的用工形式來解決企業(yè)的用工問題。那么勞務(wù)派遣對(duì)于企業(yè)用工起到什么作用呢,下面【騰飛人才】小編和大家一起來看看。

一、建立起新型的勞動(dòng)關(guān)系,有助于保障派遣員工的合法權(quán)益。充分利用勞動(dòng)部門的就業(yè)平臺(tái)和資源優(yōu)勢(shì),為人力資源派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更為廣闊的職業(yè)選擇。有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能,提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。

二、人力資源派遣不僅有效提高了派遣員工職業(yè)技能,而且還可以節(jié)省用人單位招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用,如場(chǎng)地租用費(fèi)、廣告費(fèi)等,同時(shí)也避免用人單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。

三、企業(yè)實(shí)行人力資源派遣可以節(jié)省用人單位勞動(dòng)力使用和管理成本,用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,隨時(shí)要求勞務(wù)派遣公司增減派員,有利于用人單位用人的靈活性,也可使用人單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來,有利于用人單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營。

四、勞務(wù)派遣型用工,比較規(guī)范、合法,三者的權(quán)利義務(wù)比較明確;由于人力資源派遣機(jī)構(gòu)在三方法律關(guān)系中“一手托兩家”,有利于用人單位所需人員供求選擇和各方責(zé)、權(quán)、利的保障。

武漢勞務(wù)派遣作為正規(guī)就業(yè)的必要補(bǔ)充形式,規(guī)模較小,但發(fā)展很快。在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的前提下,人力資源派遣機(jī)構(gòu)和用人單位的利益平衡是一個(gè)核心問題,雙贏模式才會(huì)推動(dòng)勞務(wù)派遣業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

騰飛人才是一家集現(xiàn)場(chǎng)武漢招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時(shí)勞務(wù)、培訓(xùn)中心、人才獵頭、法律咨詢、物業(yè)服務(wù)等多種服務(wù)為一體的專業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過十余年的發(fā)展,公司現(xiàn)有員工20000余人,管理人員近三百人,其中,中、高級(jí)人力資源師達(dá)80%以上。
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