人力資源派遣作為一種新型的用工形式，近年來(lái)深得企業(yè)的認(rèn)同。很多企業(yè)在招聘難的時(shí)候都是使用勞務(wù)派遣來(lái)為企業(yè)渡過(guò)難關(guān)的。合法用工是需要簽訂合同的，通常人力資源派遣公司與用工企業(yè)需要辦理哪些合同簽訂手續(xù)呢?下面，【騰飛人才】小編為大家整理了相關(guān)內(nèi)容，歡迎大家前來(lái)閱讀!
在人力資源派遣的過(guò)程涉及三方主體：
勞務(wù)派遣公司、用工企業(yè)、勞動(dòng)者。所以在派遣用工的過(guò)程也就存在著三方法律關(guān)系。
1、勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者之間屬于勞動(dòng)關(guān)系。在人力派遣時(shí)派遣單位向社會(huì)招用勞動(dòng)者，和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并對(duì)應(yīng)招合格的勞動(dòng)者進(jìn)行派遣，同時(shí)勞務(wù)公司承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)福利等勞動(dòng)法上的義務(wù)。
2、人力資源派遣公司與用工企業(yè)之間是勞務(wù)關(guān)系。在派遣用工中雙方通過(guò)訂立人才派遣協(xié)議確定雙方的權(quán)利義務(wù)，勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)派遣符合要求的勞動(dòng)者，用工企業(yè)根據(jù)協(xié)議向派遣公司支付報(bào)酬或管理費(fèi)。
3、用工企業(yè)與被派遣勞動(dòng)者之間構(gòu)成雇傭關(guān)系。用工企業(yè)負(fù)責(zé)在勞動(dòng)過(guò)程中對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行管理和指揮，在人力資源派遣時(shí)勞動(dòng)者遵守用工單位的規(guī)章制度，在用工單位的安排下提供勞動(dòng)。
所以在人力派遣的過(guò)程，也是要簽訂相關(guān)合同的，例如勞務(wù)公司要與用工企業(yè)簽訂合同，而派遣公司也要和勞動(dòng)者簽訂合同。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：
1、用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂《人力資源派遣合同》。在雙方遵守國(guó)家《勞動(dòng)法》的前提下，按《合同法》明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。
2、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂《勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。
3、實(shí)際用人單位與派遣員工簽訂《上崗協(xié)議》，明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。
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