企業(yè)單位明明就有專門的HR部門，為什么要選擇人力資源外包呢?用工企業(yè)將一些復(fù)雜的人事工作外包給人力資源公司來做，這個(gè)
人力資源外包服務(wù)到底有沒有實(shí)際用處呢?對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有什么幫助呢?下面【
騰飛人才】小編和大家聊聊這個(gè)話題。
人力資源外包
人力資源外包是什么?其實(shí)人力資源服務(wù)外包就是企業(yè)根據(jù)需要將能某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。簡(jiǎn)單地來說就是企業(yè)把一些事務(wù)性工作通過外包出去，從而減少企業(yè)人力資源部門的工作，節(jié)省成本，提高收益!
人力資源外包的優(yōu)勢(shì)
人力資源外包服務(wù)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的幫助有哪些?
人力資源細(xì)分下來還是比較繁雜的，我們從人員流動(dòng)方向上來說例如：招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、考核、人才梯隊(duì)計(jì)劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等等，另外還有些事務(wù)性的工作，也就是我們常說最基本、最機(jī)械、最容易標(biāo)準(zhǔn)化的的人事工作。這些機(jī)械化的操作可以外包給人力資源公司，是一個(gè)非常好的選擇，減輕企業(yè)的人事負(fù)擔(dān)。
當(dāng)然，企業(yè)使用人力資源外包是可以優(yōu)化人事框架的，因?yàn)槿肆Y源公司會(huì)針對(duì)不同的企業(yè)定制不同的人事代理方案，選擇最合適企業(yè)發(fā)展的人事發(fā)展方案，而通過人事外包，企業(yè)能夠更好的滿足不同法律、法規(guī)的要求。
人力資源外包流程
最后企業(yè)使用人力資源外包對(duì)于企業(yè)發(fā)展的幫助時(shí)降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)橛霉て髽I(yè)與外包員工沒有勞動(dòng)合同關(guān)系，避免了勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，節(jié)省了企業(yè)的管理資源。人力資源外包公司可以幫助企業(yè)分散用人風(fēng)險(xiǎn)。
騰飛人才是一家集現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時(shí)勞務(wù)、培訓(xùn)中心、人才獵頭、法律咨詢、物業(yè)服務(wù)等多種服務(wù)為一體的專業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過十余年的發(fā)展，公司現(xiàn)有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級(jí)人力資源師達(dá)80%以上。
