企業(yè)由于突然增加定單需要人手怎么辦，如何在短時間內(nèi)招聘到適合的人才呢，這時企業(yè)就會使用人才派遣的方式來解決企業(yè)的用工問題，與
勞務(wù)派遣公司合作讓勞務(wù)公司派遣人才到企業(yè)上班，那么企業(yè)在使用人力資源派遣時需要注意些什么呢?下面【
騰飛人才】根據(jù)自身經(jīng)驗整理了幾點，大家可以參考下。
一、用工崗位規(guī)定。
勞務(wù)派遣用工并非什么崗位都適合的，根據(jù)規(guī)定人才派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。派遣勞務(wù)只能在三性崗位上使用，而并非所有的崗位都適合使用派遣工，這點企業(yè)一定要注意。
二、勞務(wù)派遣工同工同酬。
人才派遣工與正式工在待遇方面是有差距的，這點人們的質(zhì)疑也是很大的。但是根據(jù)《勞動合同法》第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
三、不得過渡使用派遣工。
一些可能覺得人才派遣用工能夠幫助企業(yè)解決用工方面的問題，那么我們是不是所有的員工都會人才派遣工呢，其實不是這樣的，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定:"用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。所以用工企業(yè)要把握好這個度。
四、派遣公司的資質(zhì)問題。
經(jīng)營派遣業(yè)務(wù)是需要擁有合法資質(zhì)的，并非什么公司都能從事經(jīng)營派遣業(yè)務(wù)，根據(jù)規(guī)定從事人才派遣業(yè)務(wù)需要有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證。所以企業(yè)在與派遣公司合作時就要查詢清楚，防止勞務(wù)派遣公司未取得經(jīng)營許可或者經(jīng)營許可證已經(jīng)過期作廢。
以上四點就是小編整理關(guān)于企業(yè)在使用人才派遣時需要注意的事項，各位可以參考一下，相信對于你有一定的幫助。騰飛人才是一家集現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理、臨時勞務(wù)、培訓(xùn)中心、人才獵頭、法律咨詢、物業(yè)服務(wù)等多種服務(wù)為一體的專業(yè)性綜合人力資源企業(yè)。經(jīng)過十余年的發(fā)展，公司現(xiàn)有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級人力資源師達(dá)80%以上。
