行 業(yè) 動 態(tài)
Industry trends
為提升項目服務(wù)管理工作水平，加快公司人才培養(yǎng)成長步伐，4月29日，騰飛人才組織開展第二期綜合能力提升培訓，本期由派遣部總監(jiān)張潔，市場部總監(jiān)黃露和湖北瑞通天元（漢陽）律師事務(wù)所副主任謝林君律師主講，線上線下同步開展，公司近200余人參加培訓。
各分子公司線上培訓
公司黨工團負責人劉大新主席致辭，他強調(diào)，一是要提高認識，牢筑發(fā)展必須保持不斷地學習；二是要提高站位，確保學到新知識、增強硬本領(lǐng)，把握時代新趨勢；三是要靜下心來深入學，絕知此事要躬行，促進知行合一，將所學知識密切聯(lián)系實際工作。
派遣部總監(jiān)張潔就第二十屆中國人力資源服務(wù)業(yè)高峰論壇暨第十屆亞太人力資源技術(shù)與服務(wù)博覽會參會學習分享。分享圍繞新質(zhì)生產(chǎn)力視角下的人力資源服務(wù)如何在新戰(zhàn)略、新要素、新模式、新市場等方面探索新道路、實現(xiàn)新增長熱點話題進行展開。
市場部總監(jiān)黃露對此次赴外學習做進一步的學習分享。新質(zhì)生產(chǎn)力已經(jīng)成為未來理解“推動高質(zhì)量發(fā)展”的政策關(guān)鍵詞，是2024年經(jīng)濟發(fā)展的第一主線。黃總監(jiān)有針對性地闡釋了什么是新質(zhì)生產(chǎn)力？解讀新質(zhì)生產(chǎn)力對人力資源機構(gòu)的影響及要求。
公司特別邀請了湖北瑞通天元（漢陽）律師事務(wù)所副主任謝林君律師，結(jié)合公司發(fā)展過程中涉及的法律問題，給大家上了一堂專業(yè)水平極高、針對性和實用性極強的法律知識、風險管控、規(guī)范運作的法律專業(yè)課。課程圍繞規(guī)章制度制定和用工管理實務(wù)兩個方面展開，全程干貨滿滿。
左右滑動查看圖集
參訓同事結(jié)合工作實際交流討論，紛紛向律師提出實際工作過程中遇到的問題和難題，現(xiàn)場學習氛圍濃厚。
騰飛人才副總經(jīng)理胡寶榮做本次培訓的總結(jié)性發(fā)言，首先對公司人事部的精心組織和兩位總監(jiān)的學習分享，以及謝林君律師的專業(yè)培訓表示感謝。其次，就分享中提到的“新質(zhì)生產(chǎn)力”，她談道，人力資源服務(wù)業(yè)必須積極跟隨新質(zhì)生產(chǎn)力的步伐，擁抱創(chuàng)新，保持對市場和技術(shù)動態(tài)的敏銳洞察。需要深入研究各行業(yè)的人才需求和發(fā)展趨勢，并據(jù)此不斷刷新服務(wù)策略。最后她向大家分享了人民日報中關(guān)于讀書的一句話“在人生的關(guān)鍵時刻，你讀過的書，會成為你的底氣和信念?！?/p>
隨著公司品牌創(chuàng)建步伐的不斷加快和改革的進一步深化，公司業(yè)務(wù)范圍更廣、參與者更多、所涉標更大，面臨的市場競爭更加激烈、法律環(huán)境更加復雜。所有這些迫切需要公司以法治持續(xù)推進改革發(fā)展，以規(guī)范經(jīng)營規(guī)避風險，構(gòu)建科學規(guī)范、系統(tǒng)完備的治理架構(gòu)和制度體系，以提升核心競爭力。
公司始終堅持將培訓工作常態(tài)化，時刻關(guān)注員工學習成長。通過開展綜合能力提升培訓，讓全體員工在“學”中開拓眼界、拓展思維，在交流中鍛煉能力、增強本領(lǐng)，提升管理人才理論素養(yǎng)和治企興企本領(lǐng)能力。培養(yǎng)造就一批數(shù)量充足、思想活躍、能力素質(zhì)過硬的干部隊伍，為騰飛人才公司高質(zhì)量發(fā)展增強核心競爭力。
