熱烈歡迎武漢市人社局調(diào)解仲裁管理處、市總工會(huì)、工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)一行領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我司考察調(diào)研
熱烈歡迎武漢市人社局調(diào)解仲裁管理處、市總工會(huì)、工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)一行領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我司考察調(diào)研
? ? ? ? 6月7日上午，武漢市人社局調(diào)解仲裁管理處、市總工會(huì)、工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)一行領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我司考察調(diào)研。公司董事長(zhǎng)張軍、副總經(jīng)理胡寶榮、黨工團(tuán)負(fù)責(zé)人劉大新全程參與接待。?
? ? ? ? 會(huì)議就打造勞動(dòng)爭(zhēng)議金牌調(diào)解組織展開(kāi)調(diào)研，騰飛人才法務(wù)部負(fù)責(zé)人譚桃芳代表公司從調(diào)解組織的成長(zhǎng)歷程、組織架構(gòu)、日常管理、工作成效、未來(lái)規(guī)劃五大主題進(jìn)行詳細(xì)匯報(bào)。我司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)自2017年成立以來(lái)，年均接受勞動(dòng)者咨詢400多批次，共受理調(diào)解案件85件，調(diào)解成功73件，涉及勞動(dòng)者600余人，調(diào)解成功率86%。
? ? ? ? 座談會(huì)上，公司董事長(zhǎng)張軍表示，感謝武漢市人社局調(diào)解仲裁管理處、市總工會(huì)、工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)等各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨騰飛人才指導(dǎo)工作，公司自成立以來(lái)嚴(yán)格按照國(guó)家勞動(dòng)法的法律法規(guī)開(kāi)展工作，從公司實(shí)際情況出發(fā)，充分發(fā)揮公司調(diào)解委員會(huì)、黨工團(tuán)、公司各部門(mén)的職能優(yōu)勢(shì)，整合資源，聯(lián)動(dòng)聯(lián)調(diào)，從源頭上化解勞動(dòng)爭(zhēng)議矛盾，為維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系承擔(dān)企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。?
? ? ? ? 隨后，武漢市工商聯(lián)企業(yè)服務(wù)部部長(zhǎng)尹長(zhǎng)先表示，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織要突出勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解亮點(diǎn)，進(jìn)一步健全完善基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，根據(jù)員工具體訴求簡(jiǎn)化調(diào)解工作流程，加大勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作力度，提高調(diào)解員專(zhuān)業(yè)化水平，充分發(fā)揮企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)作用，切實(shí)解決好企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。
? ? ? ? 此次考察調(diào)研，武漢市人社局調(diào)解仲裁管理處處長(zhǎng)屈文峰對(duì)我司的工作給予充分肯定并對(duì)我司的調(diào)解組織工作提出指導(dǎo)意見(jiàn)。他表示，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，打造金牌調(diào)解組織，是國(guó)家人社部的三年行動(dòng)，在企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中，這是一個(gè)方向，它把矛盾化解在基層、化解在企業(yè)、化解在社區(qū)、化解在街道，關(guān)鍵就是要做好基礎(chǔ)工作，要規(guī)范建設(shè)，重點(diǎn)培育，同時(shí)要向其他企業(yè)覆蓋延伸，要和上級(jí)的體系兼容。
? ? ? ? 座談會(huì)結(jié)束后，公司副總經(jīng)理胡寶榮陪同武漢市人社局調(diào)解仲裁管理處、市總工會(huì)、工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)等一行領(lǐng)導(dǎo)參觀了公司總部各部門(mén)經(jīng)營(yíng)辦公室，并詳細(xì)介紹了公司組織架構(gòu)。
? ? ? ? 騰飛人才作為省人力資源服務(wù)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，未來(lái)我司調(diào)解委員會(huì)將繼續(xù)朝著壯大人才隊(duì)伍、落實(shí)調(diào)裁審銜接制度、提升業(yè)務(wù)能力、建立監(jiān)督渠道、擴(kuò)大組織結(jié)構(gòu)的方向發(fā)展，力爭(zhēng)把勞動(dòng)爭(zhēng)議矛盾化解在基層，化解在萌芽，打造一支更專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。
